Старший заместитель управляющего магазином
Описание
Компания "ФРЕШ МАРКЕТ" набирает к себе в команду потенциальных Управляющих магазином! Какие задачи мы ставим перед Старшим Заместителем Управляющего (будущим Управляющим): 1. Персонал: Обучать и развивать своих сотрудников под стремительный рост количества новых магазинов; Создавать и поддерживать дружелюбную атмосферу команды; Личный пример работы в торговом зале (80% рабочего времени). Наши управляющие - менеджеры, работающие в «полях»! Контроль табелей учета рабочего времени сотрудников; Помощь в открытии новых магазинов. 2. Управление товарным запасом: Лично осуществлять заказ товара на ежедневной основе; Контролировать/ выполнять ротацию товара; Производить уценку товара в соответствии с правилами компании; Организовывать локальные и общие инвентаризации; Обеспечивать быструю приемку и выкладку товара. 3. Контроль соблюдения стандартов компании: Гарантировать качество и cвежесть товара; Обеспечивать высокий уровень обслуживания, стандартов и сервиса клиентам; Что для нас важно: Опыт успешного управления командами от года; Сильные организаторские и аналитические навыки; Умение управлять, развивать и мотивировать команду; Готовность соблюдать и транслировать нормы и правила Компании; Нацеленность на результат. Какие условия мы предлагаем нашим сотрудникам: Официальное трудоустройство с первого дня; График работы: 5/2 с плавающими выходными; утренние и вечерние смены; Полное соблюдение ТК РФ, социальные гарантии (оплата отпусков и больничных, оплачиваемая медкнижка); 10 000 баллов в месяц на Бонусную карту сотрудника (баллами можно оплатить любую покупку в наших супермаркетах); Надбавка за стаж работы в Компании; Прозрачная система премирования; + 20 000 рублей за трудоустроенного друга (количество друзей не ограничено); Возможность работы рядом с домом. Наши особые преимущества: Оплачиваемое обучение от Компании и всесторонняя поддержка руководителя; Лояльное отношение к сотрудникам – у нас нет штрафов; Удобная рабочая формы с первого дня работы; Уютная столовая для сотрудников; Возможность предлагать идеи и влиять на бизнес-процессы.