Руководитель направления по входному контролю
Описание
Обязанности: Организовывать и координировать работу по проведению входного контроля качества материально-технических ресурсов (МТР), поступающих на приобъектные склады и площадку строительства. Координировать работу подрядчика при проведении входного контроля. Администрировать договора в части проведения входного контроля. Рассматривать и анализировать системы качества подрядчика EPC, генерального строительного подрядчика (ГСП) в части процедур входного контроля. Проводить экспертизу процедуры и технологических карт Подрядчика. Контролировать обеспечение прослеживаемости МТР на площадках строительства. Организовывать учёт и контроль документации качества на МТР внешней и внутренней поставок. Организовывать и участвовать в проверке полноты и корректности сопроводительной документации (сертификаты, паспорта качества, протоколы испытаний, декларации соответствия и т. д.) на МТР. Осуществлять надзор за соблюдением условий транспортировки, хранения и складирования МТР на приобъектных складах и строительной площадках. Обеспечивать управление несоответствиями на площадке строительства, контроль устранения несоответствий. Проведение регулярных тренингов по процедуре входного контроля главным специалистам, подрядчикам. Организовывать и проводить внутренние и внешние аудиторские проверки. Требования: Высшее образование по направлению деятельности; Опыт выполнения общестроительных работ или осуществления строительного контроля за общестроительными работами не менее 5 лет; Опыт управленческой работы не менее 1 года; Наличие НОСТРОЙ (НРС); ВИК - не ниже II уровня (пункты аттестации: 1, 2, 3, 6, 8); Знание программного обеспечения MS Office (Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Primavera), AutoCad. Условия: Срочный трудовой договор на период реализации проекта; Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой; Расширенный социальный пакет; Готовность рассматривать начинающих специалистов без опыта работы, но с профильным образованием; Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании; Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.