Главный специалист (Центр мониторинга зданий и сооружений)
Описание
Обязанности: Формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по начислению, освоению и оплате по направлениям деятельности Отдела. Формировать прогнозные показатели расходов на основе текущего исполнения бюджета и изменяющихся условий. Осуществление работы по планированию, учёту и отчётности в рамках бюджетной политики по статьям бюджета, закрепленным за Отделом (включая контроль фактического исполнения бюджета в разрезе статей). Предоставлять в установленные сроки всю необходимую планово-экономическую информацию (бюджеты, отчеты, пояснительные записки) кураторам экономического Департамента ЗФ, финансовый отдел и бухгалтерию. Оформление первичных учётных документов с применением автоматизированной системы SAP ERP. Рассмотрение и согласование заявок на оплату. Проведение тендерных и закупочных процедур, заключение и ведение договорной деятельности по направлениям деятельности Отдела, проверка оформления актов и соответствующих документов подряда. Подготовка документации в соответствии с требованиями внутреннего Положения о закупках. Ведение регламентированной отчетности, проверка на достоверность стоимости заключаемых расходных договоров, сопровождение оплаты по договорам, выполнение проверки технико-коммерческих предложений (далее – ТКП) участников закупочных процедур. Согласование расходных договоров, проверка объемов на корректность и соответствие, контроль своевременного, полного и качественного исполнения обязательств по договору. Требования: Высшее образование: «Экономическое». Опыт работы от 3 года. Преимуществом будет являться опыт работы с SAP ERP, SAP SRM, АСУ "Бюджет", АСУ "Когнос" Условия: Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.