HR Business Partner (HRBP)
Описание
Чем предстоит заниматься: Выстраивать HR‑партнёрство с руководителями проектных офисов, строительных участков и функциональных подразделений: помогать закрывать потребности по персоналу под этапы проектов, удерживать ключевых специалистов на пиковых нагрузках. Управлять HR‑циклом в закреплённых подразделениях: подбор под проектные графики, адаптация с учётом специфики стройплощадок и офиса, оценка и развитие, консультирование по кадровым вопросам. Адаптировать и внедрять корпоративные HR‑политики под специфику разных типов команд (офис/проект/стройка), следить за едиными стандартами и сроками. Проводить диагностику вовлечённости и текучести по подразделениям, анализировать причины увольнений в периоды завершения проектов, предлагать меры удержания и перераспределения ресурсов между проектами. Сопровождать кадровые изменения: переводы между проектами, ротации, сокращения при закрытии этапов — с соблюдением ТК РФ и минимизацией репутационных рисков. Работать с конфликтами в кросс‑функциональных командах (проектирование, стройка, закупки), выстраивать прозрачные коммуникации между площадками и офисом. Вести HR‑метрики по своим подразделениям: сроки закрытия вакансий, текучесть по проектам, индекс вовлечённости, доля сотрудников, прошедших адаптацию; предоставлять регулярные отчёты и рекомендации. Мы ждем от кандидата: Опыт в HR от 3–5 лет, из них не менее 2 лет на позиции HRBP или HR‑менеджера с прямой работой с руководителями. Понимание специфики проектного управления и/или опыт в строительстве/девелопменте будет сильным преимуществом. Знание трудового законодательства РФ. Навыки оценки и построения систем адаптации, умение работать с данными (Excel, HR‑аналитика, базовые метрики). Сильные коммуникативные навыки: способность договариваться с руководителями разных уровней, аргументировать решения цифрами и рисками для проекта. Готовность к периодическим выездам на площадки и работе в условиях высокой динамики (запуски и закрытия проектов, пиковые нагрузки). Будет плюсом: Опыт внедрения HR‑инструментов: оценка 360, грейды, KPI, системы мотивации под проектный цикл. Знание HR‑систем (1С, Битрикс24, ERP) и навыки работы с отчётностью. Опыт работы в девелопменте, строительстве, инжиниринге или в крупной проектной компании. Условия работы: Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), прозрачная система мотивации. Профессиональное развитие: внутренние тренинги, участие в кросс‑функциональных HR‑проектах компании. Гибридный формат: офис + периодические выезды на площадки (по согласованию).