Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала

Описание

ENSTRUCT — строительная компания, которая более 19 лет проектирует и реализует современные фасадные системы. Но сегодня мы работаем уже не просто в строительной отрасли — мы работаем в эпохе инженерной трансформации.Объекты становятся всё более сложными, архитектура — смелее, требования к точности и скорости — выше. Каждый новый проект уникален и требует нестандартных решений. В связи с расширением компании открыта вакансия: Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала.Что ты получишь работая с нами: Заработную плату, которая соответствует твоим компетенциям (обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально); Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; Расширенную программу ДМС (РЕСО Гарантия); Работу в сплоченной команде профессионалов; Корпоративные мероприятия, награждения лучших сотрудников года, подарки от компании; Формат работы 5/2 в офисе (м. Отрадное) Чем предстоит заниматься: Обучение и развитие: Диагностировать потребности бизнеса и переводить их в конкретные программы Самостоятельно разрабатывать и проводить тренинги (soft skills, управленческие навыки) Ближайшие приоритеты: переговоры для коммерции, психотипы для снабжения и проектировщиков, управление командой для руководителей Создавать индивидуальные планы развития (ИПР) сотрудников Управление знаниями и LMS: Администрировать LMS, создавать электронные курсы Разработать курс по hard skills для проектировщиков совместно с экспертами Создать базы знаний для HR и руководителей проектов Внутренние коммуникации: Организовывать общекорпоративные собрания и внутренние активности Реализовывать коммуникационные кампании (в т.ч. продвижение ценностей в Bitrix24) Проводить eNPS и опросы сотрудников, анализировать результаты Проектное управление: Координировать внешних преподавателей и подрядчиков Вести сроки, бюджет и отчетность по своим проектам Что мы от тебя ждем: Опыт от 3 лет в сфере L&D, корпоративного обучения или внутренних коммуникаций. У вас есть подтвержденный опыт самостоятельной разработки и проведения обучения для взрослых (не только административная координация или организация мероприятий). Высшее (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, коммуникации). Дополнительное образование в области бизнес-тренинга, фасилитации или instructional design будет преимуществом. Приветствуется опыт работы в строительных, девелоперских, инжиниринговых или производственных B2B-компаниях, особенно с техническими специалистами и линейными руководителями. Уверенное владение PowerPoint, Excel/Google Sheets. Опыт работы с LMS, Bitrix24, Miro, онлайн-опросами. Базовые навыки Canva/Figma для упаковки материалов будут плюсом. Дальше всё просто: короткий звонок по телефону → видео-знакомство с HR → собеседование с руководителем→ оффер → старт в компанииВакансия подойдёт, если смотришь:L&D, Learning and Development, специалист по обучению и развитию, корпоративное обучение, бизнес-тренер, методолог.