Директор по персоналу (HRD)

Описание

Уважаемые кандидаты, просьба указать зарплатные ожидания в сопроводительном письме!Обязанности 1. Подбор персонала - приоритетное направление Самостоятельное закрытие вакансий на складские позиции и в цех фасовки (единовременно в работе до 5-7 вакансий ): комплектовщики, водители, упаковщики, кладовщики, операторы ПТО, ИТР Выстраивание и управление воронкой подбора: формирование профилей должностей, размещение вакансий на профильных площадках, первичный скрининг, телефонные и очные интервью Организация массового подбора в периоды сезонного роста нагрузки и плановой ротации Формирование кадрового резерва на ключевые складские позиции Анализ текучести, выявление причин и разработка мер по удержанию персонала 2. Стратегия и операционное HR-управление Формирование и реализация HR-стратегии в части подбора, адаптации и удержания персонала Разработка и внедрение системы KPI для линейного и административного персонала Нормирование труда: разработка норм выработки, расчёт плановой численности 3. Кадровое делопроизводство (полный цикл КДП) Полное ведение КДП по 1 юридическому лицу, в части подбора персонала (2 юрлица ~150 чел.) Оформление приёмов, увольнений, переводов, отпусков, табеля учёта рабочего времени, СКУД Штатное расписание, ЛНА, личные дела, приказы по личному составу Сдача отчётности в СФР, Роструд, Росстат 4. Воинский учёт Организация и ведение воинского учёта, взаимодействие с военными комиссариатами Контроль актуальности воинских документов, своевременная подача уведомлений 5. Миграционный учёт Сопровождение иностранных работников: патенты, РВП, ВНЖ Ведение реестра, контроль сроков, подача уведомлений в МВД Управление миграционными рисками компании 6. Договоры ГПХ Подготовка и контроль договоров ГПХ, взаимодействие с бухгалтерией Требования Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — на позиции с самостоятельным подбором рабочего персонала Подтверждённый опыт массового подбора на складские и производственные позиции — обязателен Опыт работы на складских комплексах или производственных предприятиях — обязателен Знание трудового законодательства РФ, опыт полного КДП (желательно в единственном лице) Опыт ведения воинского учёта — обязателен Опыт миграционного учёта и работы с иностранными сотрудниками — обязателен Опыт нормирования труда и внедрения KPI Уверенное владение 1С:ЗУП; знание 1С УТ, 1С БИТ — плюс Практичность, высокая скорость закрытия вакансий, умение работать в условиях многозадачности Мы предлагаем Роль с реальными полномочиями: возможность выстроить HR-функцию «под себя» Живая операционная среда: ~150 человек, 2 юр. лица, постоянный поток задач по подбору и операционной эффективности Уровень дохода обсуждается индивидуально График 5/2, 09:00–18:00 или 08:00 - 17:00; возможен гибридный формат Официальное оформление по ТК РФ