HR-Generalist / HRG

Описание

ИдаПроджект – PropTech разработчик №1 для 64% крупнейших девелоперских компаний из ТОП Forbes и ЕРЗ. За 10 лет смогли изменить весь цифровой рынок России и стать бессменным лидером в создании комплексных цифровых решений для недвижимости. Создаем больше, чем продукт, привнося экспертизу для роста продаж: цифровизируем все процессы поиска и покупки недвижимости для клиентов из b2b/b2c сегмента. Занимаемся консалтингом, внедряем продуктовые процессы клиентам. Разрабатываем собственные SaaS решения и внедряем ИИ — на примере Ида.Лайт и Ида.Чат. Среди клиентов ИдаПроджект: A101, Level, Брусника, Гранель, MR Group, ФСК, Интеко, Аквилон, «КРОСТ», Главстрой, Неометрия, DOGMA, Донстрой, ССК, Страна Девелопмент, Ava Group, ВКБ-Новостройки и другие. Сейчас мы ищем HR Generalist, который поможет нам развивать HR-процессы, поддерживать сотрудников и руководителей и делать работу с людьми более системной. Чем предстоит заниматься: Работать с сотрудниками и руководителями: Сопровождать сотрудников на протяжении жизненного цикла: адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества. Проводить 1:1, собирать обратную связь, выявлять проблемы и помогать находить решения. Консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками: обратная связь, мотивация, результативность, сложные ситуации. Участвовать в разрешении конфликтов и непростых кадровых кейсов. Развивать HR-процессы: Сопровождать испытательный срок и помогать руководителям своевременно оценивать результаты сотрудников. Участвовать в оценке персонала, грейдировании и формировании планов развития. Анализировать причины увольнений, текучесть и другие HR-показатели. Выявлять системные проблемы и предлагать улучшения HR-процессов. Работать с вовлечённостью и корпоративной культурой: Собирать и анализировать обратную связь сотрудников. Участвовать в развитии внутренних коммуникаций и HR-инициатив. Помогать формировать среду, в которой сотрудникам комфортно работать, а руководителям — эффективно управлять командами. Что для нас важно: Опыт работы HR Generalist, HR Manager или HRBP от 2 лет, желательно в IT или digital (но необязательно). Понимание основных HR-процессов: адаптации, оценки, развития, удержания и увольнения сотрудников. Умение работать со сложными ситуациями, давать конструктивную обратную связь и выстраивать диалог с руководителями. Знание основ трудового законодательства РФ. Готовность ездить в офис 1-2 раза в неделю. Аналитическое мышление: способность разбираться в причинах проблем, работать с данными и оценивать результаты своих решений. Самостоятельность, проактивность и готовность брать ответственность за результат. Особенно оценим, если ты не просто умеешь проводить HR-процессы, а понимаешь, какую бизнес-задачу они решают, и можешь аргументированно предложить изменения. Что предлагаем: Работу в IT-компании с сильной экспертизой в PropTech. Возможность реально влиять на HR-процессы, а не только поддерживать существующие. Разноплановые задачи: от индивидуальной работы с сотрудниками до системных изменений. Прямое взаимодействие с руководителями команд и HRD. Команду, в которой можно обсуждать идеи, предлагать решения и видеть результат своей работы. Вайб: подбираем людей по софт-скиллам, поэтому 90% сотрудников говорят, что мы - лучшая команда в их карьере. Гибкое начало рабочего дня, с 9 до 11, оформим по ТК РФ, все честно и официально, мы аккредитованная IT-компания. Подписка на сервис BestBenefits для льготных условий на обучение, спортзал и другие сферы, после года работы - ДМС со стоматологией, психологическими сессиями, скидками в аптеках до 80% и др. Давай скорее знакомиться!