Руководитель отдела персонала

Описание

ЕВРОФОРМАТ — производственная компания. Ищем сильного руководителя отдела персонала, который возьмёт на себя управление HR-функцией компании и командой.В HR-команде работают рекрутеры, также формируем направление адаптации. Нам нужен руководитель, который сможет организовать работу отдела, выстроить понятные процессы и отвечать за результат команды.Чем предстоит заниматься: управлять командой HR: рекрутерами и менеджером по адаптации; ставить задачи, контролировать сроки и качество работы отдела; управлять подбором персонала и контролировать воронку по открытым вакансиям; участвовать в подборе сложных и руководящих позиций; контролировать систему адаптации новых сотрудников; выстраивать взаимодействие HR с руководителями подразделений; анализировать текучесть, причины увольнений и прохождение испытательного срока; контролировать HR-показатели и готовить управленческую отчётность; совершенствовать HR-процессы и регламенты; участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; выявлять проблемные зоны в работе с персоналом и предлагать конкретные решения. Что для нас важно: опыт работы в HR от 3 лет; опыт управления сотрудниками или HR-направлением; сильная экспертиза в подборе и адаптации персонала; понимание HR-метрик и воронки подбора; умение работать с руководителями разных уровней; системность и требовательность к результату; самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности; умение работать с цифрами, видеть причины проблем и предлагать решения; объективность и профессиональная позиция. Преимуществом будет опыт в производственной, торговой или логистической компании.Готовы рассматривать не только действующих руководителей отдела персонала, но и сильных HR Lead / HRBP / ведущих HR-менеджеров, готовых перейти на следующий управленческий уровень.Мы предлагаем: 120 000–150 000 ₽ на руки — итоговый уровень зависит от опыта и компетенций кандидата; непосредственное подчинение Генеральному директору; действующую HR-команду; возможность реально влиять на HR-процессы компании; высокий уровень самостоятельности; перспективу профессионального роста до Директора по персоналу; официальное оформление; график 5/2; работу в Пензе. Кого мы хотим видеть в команде:Нам нужен не просто специалист, который будет поддерживать текущие процессы. Мы ищем руководителя, способного управлять HR-функцией, усиливать команду, видеть проблемы раньше, чем они становятся критичными, и доводить принятые решения до результата.