Руководитель направления аналитики и эффективности персонала
Описание
Ваши выводы должны помогать бизнесу принимать решения: где изменить процесс, какие показатели пересмотреть и как повысить результативность команды. LikeAvto занимается импортом автомобилей из Японии, Южной Кореи, Китая и Европы. В компании около 250 сотрудников, несколько направлений бизнеса и большой объём операционных данных. Мы растём и перестраиваем систему управления. Ищем руководителя, который возьмёт на себя направление аналитики и эффективности: проверит существующие метрики, найдёт причины отклонений и поможет руководителям улучшать результаты подразделений. Это возможность сформировать подход к работе направления, внедрить свои инструменты и видеть результат решений в показателях бизнеса. Чем предстоит заниматься: Проводить аудит показателей сотрудников и подразделений: проверять логику расчётов, достоверность данных и связь метрик с результатами работы. Находить причины снижения эффективности: ошибки в процессах, распределении ответственности, мотивации, загрузке или взаимодействии отделов. Разрабатывать и пересматривать KPI с учётом качества, сроков, экономического результата и возможности сотрудника влиять на показатель. Анализировать взаимосвязи между показателями персонала, продаж, маркетинга, логистики, сервиса и финансов. Выявлять негативные тенденции и заранее показывать руководству, где возникают риски и потери. Предлагать изменения, сопровождать внедрение и проверять фактический эффект. Автоматизировать сбор данных, мониторинг отклонений и подготовку отчётов, в том числе с помощью ИИ и AI-агентов. Организовать работу направления: определить приоритеты, регулярную отчётность и взаимодействие с руководителями подразделений. Кого мы ищем: Вы умеете пройти весь путь от вопроса бизнеса до решения: разобраться в процессе, выбрать показатели, проверить данные, найти причину проблемы и оценить результат изменений. Для нас важны: Практический опыт анализа эффективности сотрудников, подразделений или бизнес-процессов. Примеры улучшений, результат которых вы можете объяснить и подтвердить цифрами. Опыт разработки KPI и управленческой отчётности. Понимание экономики бизнеса: выручки, маржинальности, затрат и производительности. Уверенная работа с Excel / Google Sheets и инструментами BI. SQL и Python будут преимуществом. Практическое применение ИИ для анализа данных и автоматизации. Особенно интересны решения, которые собирают информацию, готовят отчёты или сигнализируют об отклонениях. Умение обсуждать выводы с руководителями, аргументировать предложения и доводить изменения до результата. На старте потребуется лично погружаться в данные и выполнять расчёты. Нам важна глубина практического опыта, поэтому готовы рассматривать сильного аналитика с опытом ведения проектов и готовностью возглавить направление. Опыт нормирования труда, расчёта численности и разработки систем мотивации будет плюсом. Что предлагаем: Руководящую роль с возможностью выстроить работу направления; Прямое взаимодействие с HR-директором и руководителями бизнеса; Доступ к корпоративным системам, действующим метрикам и данным подразделений; Возможность внедрять современные инструменты аналитики и ИИ; Официальное оформление согласно ТК РФ; Формат работы обсуждаем на интервью; Доход, который обсудим с учётом опыта и зоны ответственности. В отклике кратко расскажите об одном случае, когда ваша аналитика помогла повысить эффективность подразделения: что обнаружили, что изменили и какой результат получили.