Руководитель отдела по развитию продукта
Описание
Обязанности: Развитие продукта "Электронные заказные письма" для клиентов - юридических лиц, органов государственной власти; Формирование видения и бэклога продукта, приоритизация доработок и изменений; Подготовка и защита инвестиционных проектов по развитию продукта; Поддержание и развитие "продуктового подхода" в работе продуктовой команды по методологиям Agile/Scrum; Сбор и анализ требований к продукту от юридических лиц, требований законодательства, оценка требований проектов правовых актов; Подготовка проектов технических заданий и спецификаций; Согласование требований со стейкхолдерами; Подготовка аналитических материалов по развитию продукта; Проведение исследований пользовательского опыта, формирование артефактов продуктового подхода (CJM, JtbD и пр.); Обеспечение соответствия продукта требованиям законодательства; Подготовка документации по юридической значимости электронных писем; Взаимодействие с регуляторами и государственными органами; Координация работы с командами разработки, тестирования и дизайна; Подготовка и проведение демо-презентаций; Обеспечение эффективного взаимодействия между всеми участниками процесса разработки. ㅤㅤㅤㅤ Требования: Опыт руководства комплексными ит-продуктами в области юр.значимых коммуникаций; Продуктовый подход, Agile/Scrum; Управление командой; Понимание основ функционирования ит (цикл разработки и поставки, механики API, Эл.подписи, СМЭВ/ЕСИА, тех.стек); Финансовое планирование и анализ; Понимание специфики работы с клиентами - ЮЛ и гос. заказчиками.ㅤㅤㅤㅤ Условия: Работа в стабильной компании федерального уровня; Официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ; Работа в офисе класса А, БЦ ВЭБ Арена; Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты, скидки партнеров; Премирование по итогам года; График работы 5/2.