Менеджер по персоналу / HR Generalist
Описание
Наш клиент - инновационная биотехнологическая компания, специализирующаяся на разработке новых биофармацевтических препаратов для лечения социально значимых заболеваний, приглашает к долгосрочному сотрудничеству менеджера по персоналу . Обязанности: Подбор и адаптация персонала: Полный цикл рекрутинга: от составления вакансий до выхода кандидата на работу; активный поиск и привлечение специалистов, в том числе узкопрофильных: химиков-аналитиков, научных сотрудников, биохимиков; проведение первичных собеседований и оценка кандидатов; организация адаптации новых сотрудников. Кадровое делопроизводство и администрирование: ведение полного цикла кадрового учёта (приём, перевод, увольнение, отпуска) в 1С:ЗУП; оформление приказов, ведение штатного расписания, воинский учёт; организация работы по охране труда. Обучение, развитие и мотивация: организация обучения, тимбилдингов и развития сотрудников; участие в разработке и внедрении системы мотивации (KPI, нематериальное стимулирование); поиск, подбор и контроль подрядных организаций для проведения мероприятий. HR-аналитика и стратегия: сбор и анализ ключевых HR-метрик; создание и проведение опросников по удовлетворённости персонала; мониторинг социальных сетей; ведение базы данных кандидатов и анализ эффективности каналов привлечения. Требования: опыт работы от 3 лет на позиции менеджера по персоналу или HR Generalist; высшее образование ; знание Трудового кодекса РФ и опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в 1С:ЗУП; навыки подбора персонала с использованием различных каналов. владение современными HR-технологиями; уверенное владение ПК и Microsoft Office.Условия : заработная плата: от 140 000 руб. до 160 000 руб. (обсуждается индивидуально ) ; годовая индексация заработной платы; премирование по результатам успешно выполненных проектов в конце года; график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; офис в шаговой доступности от станций метро Нагорная и Нагатинская; социальный пакет: ДМС со стоматологией и компенсация питания (после прохождения испытательного срока); карьерный рост: возможность роста по зарплате и должности при качественном выполнении задач и расширении функционала; обучение и адаптация: введение в должность с индивидуальным планом вхождения.