HR бизнес-партнер (HR BP)

Описание

В поисках HR BP в крупный российский BigTech. Чем предстоит заниматься:Предстоит заниматься реализацией HR-стратегии бизнеса по следующим направлениям: 1. Укомплектованность и удержание: Контроль показателей укомплектованности команд (переводы, доход, удержание). Проведение exit-интервью: анализ причин уходов и разработка мероприятий по снижению текучести. 2. Адаптация и оценка: Адаптация руководителей на испытательном сроке: разработка и проведение мероприятий. Участие в подготовке и проведении оценки персонала. Сопровождение годового премирования. Представление сотрудников к наградам. 3. Обучение и развитие: Согласование затрат на обучение (внутреннее/внешнее). Анализ вовлечённости и атмосферы: сопровождение диагностики, анализ результатов, предложение мер. 4. Консультирование сотрудников: По кадровому администрированию и ТК РФ (наём, переводы, увольнения, взыскания, оценка, сокращение). По вознаграждениям (материальное/нематериальное), компенсациям. Мы ожидаем: Опыт владения Excel на продвинутом уровне. Опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес. Умение погружаться в особенности бизнеса. Умение «переводить» HR-инициативы в результат. Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных. Навыки коммуникации, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителями высокого уровня. Навыки медиации в сложных кейсам и увольнениях. Будет плюсом: Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях. Опыт работы с распределенными командами. Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля. Мы предлагаем: Работу в аккредитованной IT компании. Конкурентную заработную плату. Полис ДМС с первого месяца работы. Современную технику для работы. Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы. Фитнес-зал в здании офиса. Льготную программу ипотеки для сотрудников. Комфортный офис класса А Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.