Менеджер/руководитель HR-направления
Описание
Обязанности: организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий); работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями; выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников; управление и разрешение обращений сотрудников; содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом); адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке; проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями; анализ причин увольнений; разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников); обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения; сбор заявок и поиск провайдеров обучения; организация наставничества и развития сотрудников; разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями); HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции; проведение опросов и анализ обратной связи; подготовка предложений по улучшению условий и организации работы; формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта) Требования: высшее образование (предпочтение - управление персоналом, психология); опыт работы менеджером/руководителем HR-направления от 5 лет; структурированность, ориентация на результат, активность‚ ответственность, отличные коммуникативные и лидерские качества; инициативность; умение работать с большим объемом информации, в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты; знание трудового законодательства; знание современных инструментов развития и обучения персонала. Условия: 5-дневная рабочая неделя (с 8.00 до 16.30, обед 30 мин.); комфортные условия труда (работа в новом офисе); официальное трудоустройство; своевременная 100% "белая" зарплата, выплата 2 раза в месяц; материальная помощь в различных жизненных ситуациях; новогодние подарки для детей сотрудников; возможность посещения собственного спортзала на территории; возможность участия в корпоративных мероприятиях и праздниках; столовая на территории предприятия для сотрудников; парковка для автомобилей