Senior Brand Manager
Описание
О компанииBreffi — компания, управляющая брендами оригинальных российских лекарственных препаратов.Вы станете единым владельцем бренда оригинального российского анксиолитика на этапе лонча. Стратегия роста утверждена, цель — кратный рост продаж к 2030 году. Управляем через OKR и регулярные бизнес-обзоры, опираемся на данные и аналитические инструменты Breffi. Вы будете отвечать за развитие бренда, эффективность продвижения и рост его доли рынка. Обязанности Вести бренд-план: определять приоритеты, целевые профили пациентов, позиционирование и коммуникации с врачами, выстраивать работу с KOL и управлять маркетинговым бюджетом. Вместе с филдфорсом растить число врачей, которые регулярно назначают препарат: определять целевые сегменты, разрабатывать ключевые сообщения и материалы, организовывать обучение. Анализировать данные аудита рынка, CRM и обратную связь от врачей, оценивать динамику продаж и рыночной доли, управлять экономикой бренда. Готовить цикловые материалы совместно с медицинскими специалистами и обеспечивать медико-юридическое согласование. Оценивать потенциал новых показаний и готовить бизнес-кейсы. Руководить Junior Product Manager, координировать его работу в рамках задач развития бренда. Выезды в поле с представителями (от 4 дней в месяц) и ездить в региональные командировки (от 1 в месяц). Требования 5+ лет опыта в бренд-менеджменте Rx-препаратов, из них 2+ года с личной ответственностью за бренд-план и результат. Кейс запуска или перезапуска Rx-бренда с измеримым результатом. Опыт работы с собственным филдфорсом, понимание специфики взаимодействия с врачами и факторов, влияющих на назначения. Уверенная работа с PharmMonitor или другим аудитом рынка и данными CRM, умение использовать аналитику для принятия маркетинговых решений. Знание правил продвижения Rx-препаратов. Автономность, стратегическое мышление и дисциплина обязательств, ориентация на измеримый коммерческий результат. Плюсом будет опыт в неврологии или психиатрии. Условия Москва, гибридный формат работы. Оформление по ТК РФ. Оклад, годовой бонус и бонус за рост доли рынка. Короткий путь от решения до действия, ответственность вместо длинных согласований. Возможность влиять на стратегию развития бренда и напрямую видеть результаты своей работы. Этапы собеседований: интервью, домашнее задание, защита перед комиссией, референс-чек, оффер.