Руководитель ассессмент центра

Описание

Что мы предлагаем: Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка. Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение. Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов/книг. Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия. Командировки: до 50% рабочего времени. Формат работы: гибридный график, 2–3 дня в неделю в офисе. Чем предстоит заниматься: Разработка и развитие корпоративной системы оценки персонала в соответствии со стратегическими задачами компании. Разработка и актуализация моделей корпоративных и профессиональных компетенций, профилей должностей и критериев оценки. Проектирование оценочных инструментов: центры оценки, интервью по компетенциям, кейсы, тесты, деловые игры и иные методы оценки. Разработка методических материалов, регламентов, стандартов и инструкций по организации и проведению оценки. Формирование методологии оценки различных категорий должностей — от специалистов до руководителей. Отбор инструментов оценки потенциала, профессиональных и управленческих компетенций в соответствии с разработанной методологией. Представление и защита разработанной методологии на уровне вице-президента по персоналу, СЕО. Организация и методологическое сопровождение крупных оценочных проектов. Анализ эффективности применяемых инструментов и их постоянное совершенствование в соответствии с трендами рынка. Разработка требований к автоматизации процесса оценки персонала в компании, участие во внедрении и развитии цифровых инструментов оценки. Подготовка аналитических материалов и рекомендаций по результатам оценки для принятия кадровых решений. Планирование и бюджетирование оценочных проектов. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее образование: Психология/организационная психология, управление персоналом. Опыт работы в области оценки персонала от 7 лет, в том числе от 3 лет в роли методолога. Опыт разработки и внедрения моделей корпоративных /профессиональных компетенций и профилей должностей. Практический опыт создания оценочных инструментов с нуля: центров оценки, интервью по компетенциям, кейс -тестов, деловых игр, тестов оценки профессиональных знаний и навыков. Опыт реализации комплексных оценочных проектов и взаимодействия с заказчиками на уровне руководителей. Опыт бюджетирования и планирования оценочных проектов. Понимание современных подходов к оценке профессиональных, управленческих и личностных компетенций. Опыт участия в автоматизации / цифровизации процессов оценки персонала будет преимуществом.