Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
Описание
Rythm Group развивает проекты в сферах digital, media, gaming и других перспективных направлениях. Мы ищем самостоятельного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, оценивать их опыт и доводить подбор до результата — от первого контакта до выхода кандидата в команду. Нам важен не только опыт работы с входящими откликами, но и умение вести активный поиск, в том числе на нестандартные позиции. Что предстоит делать — Анализировать требования к вакансиям, определять подходящие источники и выстраивать стратегию поиска под конкретную позицию. — Размещать вакансии на hh.ru, профильных job-площадках и других подходящих ресурсах, обрабатывать входящие отклики. — Искать кандидатов через базы резюме, прямые контакты, профессиональные сообщества и другие источники. — Проводить первичный скрининг кандидатов: оценивать профессиональный опыт, навыки, личный вклад в проекты и соответствие требованиям вакансии, уточнять ожидания по условиям сотрудничества. — Организовывать интервью с руководителем и координировать этапы отбора. — Сопровождать кандидатов на всех этапах найма, поддерживать коммуникацию, своевременно предоставлять обратную связь и доводить процесс до выхода в команду. — Вести учёт кандидатов, источников поиска, этапов отбора и дальнейших действий. — Анализировать эффективность используемых каналов поиска, тестировать новые подходы и корректировать стратегию, если стандартные источники не дают нужного результата. Что для нас важно — Практический опыт самостоятельного подбора персонала на разные позиции, от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансий. — Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно находить кандидатов через разные каналы поиска. — Навыки проведения первичных интервью, оценки профессионального опыта и личного вклада кандидатов в результаты предыдущих проектов. — Умение быстро разбираться в новых профессиональных направлениях, составлять поисковые запросы и подбирать эффективные источники для нестандартных вакансий. — Способность самостоятельно организовывать процесс подбора, расставлять приоритеты и соблюдать согласованные сроки. — Грамотная коммуникация, внимательность к деталям и ответственное отношение к договорённостям. — Инициативность, гибкость в работе и ориентация на конкретный результат. Будет преимуществом: опыт подбора специалистов в digital, marketing, media, gaming, операционных и бизнес-направлениях. Готовы рассмотреть кандидатов уровня Junior+ с подтверждённым практическим опытом и готовностью самостоятельно вести подбор. Что предлагаем — Удалённый формат работы. — Гибкий график с ориентацией на результат, возможна частичная занятость. — Уровень компенсации обсуждается индивидуально. — Корпоративная поддержка здоровья и подарки к праздникам — Первые три месяца с фактического выхода — период оценки результатов Как откликнуться В сопроводительном письме расскажите о нескольких вакансиях, которые вы лично закрыли: каких специалистов искали, какие источники использовали, с какими сложностями столкнулись и каких результатов удалось достичь. Также укажите желаемый формат занятости, ожидания по ежемесячной оплате и возможный срок выхода.