HR менеджер
Описание
KMS Lighthouse международная IT-компания приглашает к сотрудничеству HR менеджера в подразделение в Санкт-Петербурге. Мы ищем HR-менеджера, который станет «хранителем» офисной культуры и внутренних процессов. Найм у нас редкий (1–2 позиции в полгода/год), поэтому эта роль для того, кто любит работать с людьми и процессами, а не только закрывать вакансии.Задачи: Коммуникации и работа с сотрудниками: Быть «первой точкой входа» для сотрудников по любым вопросам: от бытовых до рабочих. Проведение регулярных 1:1 с менеджерами. Участие в оценке персонала, проведение exit-интервью, сбор и анализ обратной связи. Ведение внутренних коммуникаций: анонсы, дайджесты, поздравления, информирование о событиях компании Поддержание офисных процессов и жизнеобеспечение офиса: взаимодействие с арендодателем, курьерами, закупка канцелярии, снеков. Взаимодействие с бухгалтерией: быть связующим звеном между сотрудниками/подрядчиками и бухгалтерией/юристами по вопросам трудоустройства/увольнений, координировать процессы оплаты услуг (премии, питание, мерч, ивенты, техника и т.д.). Поддержание базы знаний и внутренних регламентов в актуальном состоянии. Мероприятия и культура: Организация корпоративных ивентов и тимбилдингов. Работа с подрядчиками по мерчу и ивентам. Генерация идей по улучшению корпоративной культуры и их реализация. Обучение и развитие: Организация внутренних воркшопов и обучающих сессий Покупка курсов, помощь в организации внешнего обучения, командировок. Онбординг и адаптация (рекрутинг при открытии вакансий): рекрутинг носит точечный характер - на данный момент найма нет (возможны 1–2 целевых вакансий в полугодие/год, включая скрининг, проведение интервью) Проведение онбординга для новых сотрудников: оформление, знакомство с командой, документация процессов. Сопровождение новичков в первые месяцы, проведение 1:1, сбор обратной связи. Кризис-менеджмент и поддержка (по ситуации): Решение проблемных ситуаций. Прочее содействие компании с целью повышения производительности департамента: участие в кросс-функциональных проектах, поддержка руководителей по HR-вопросам. Мы ожидаем: Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли HR generalist, плюс опыт IT-рекрутинга от 1 года. Высокая самоорганизация - вы будете единственным HR в офисе (в HR команде 9 человек) Опыт организации мероприятий и участия в развитии HR-бренда (ивенты, мерч, внутренние коммуникации). Умение быстро анализировать ситуацию и находить оптимальное решение, а не просто следовать шаблону. Грамотная устная и письменная речь Английский язык не ниже B1 - для переписки и рабочих встреч. Что мы предлагаем: комфортная рабочая среда как часть корп.культуры международных компаний опыт работы в мультикультурной команде HR'ов интересные разноплановые задачи и развитие трудоустройство по ТК РФ, фиксированная ЗП 2 раза в месяц ДМС + стоматология, оплачиваемые больничные бесплатное корпоративное питание 5-ти дневная рабочая неделя, гибрид (2-3 дня из офиса) бесплатные курсы английского языка (групповые и индивидуальные) + практика английского в работе частичная компенсация спортивных активностей обучение по направлению (курсы, книги) оплаченные площадки по подбору персонала стильный современный офис в 2 минутах от м.Петроградская