Главный юрисконсульт в Группу правовой и антикоррупционной экспертизы
Описание
Должностные обязанности: Проведение правовой экспертизы проектов ОРД, ОПД, НМД на предмет их соответствия действующим нормативным правовым актам. Проведение работы по обжалованию предписаний, постановлений, иных документов органов контроля, ведение претензионно-исковой работы по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений. Оказание консультативной и методической помощи руководству и структурным подразделениям по защите нарушенных или оспоренных прав и охраняемых законом интересов. Проведение правовой экспертизы материалов по вопросам, возникающим при сопровождении проверок, подготовка заключений с рекомендациями о необходимых действиях в интересах Компании, аналитических и справочных материалов по сложным правовым вопросам. Контроль своевременного исполнения постановлений о привлечении к административной ответственности. Мониторинг изменений законодательства РФ и судебной практики с подготовкой справочных материалов, обеспечение информирования работников по направлению сопровождения административных отношений. Подготовка проектов локальных нормативных актов, методических документов по ведению работы, отдельных категорий судебных дел, а также типовых форм документов. Проведение правовой экспертизы разрабатываемых проектов законов или иных нормативных правовых актов либо изменений, вносимых в действующие нормативные правовые акты, в том числе подготовка предложений / поправок, учитывающих интересы Компании. Требования к кандидату: Глубокое знание трудового и административного права РФ, законодательства в сфере контрольно-надзорной деятельности. Претендент должен обладать опытом работы с государственными органами, опытом сопровождения контрольно-надзорной деятельности, уметь анализировать судебную практику, выявлять, оценивать правовые риски и использовать наиболее эффективные методы по их митигации, представлять интересы работодателя в государственных органах, включая судебные органы, органы контроля, взаимодействовать с органами власти. Претендент должен обладать навыками ведения переговоров и деловой переписки, применять правила русского языка и при подготовке проектов документов соблюдать их с учетом функционально-стилистических особенностей юридических текстов и требований юридической техники. Стаж работы по специальности не менее 3 лет Специальность: Юриспруденция Условия: График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье; Тип трудового договора: Постоянный в штат; Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни.