HR-менеджер / менеджер по подбору персонала — 0,5 ставки
Описание
«Сомово мебель» — розничная сеть мебельных магазинов. Вакансия в рознице, не на производстве. Ищем HR-менеджера, который будет ответственен за подбор сотрудников и ведение личных дел работников. Основную часть работы можно выполнять удалённо. Один раз в неделю необходимо приезжать в офис для работы с документами и взаимодействием с руководителем. Расчёт заработной платы, подготовку части кадровых документов и сдачу обязательной отчётности выполняет аутсорсинговая компания. Задачи Подбор персонала Искать продавцов-консультантов, управляющих и других сотрудников розничной сети. (5 магазинов) Размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках. Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов. Проводить телефонные и онлайн-собеседования. Передавать подходящих кандидатов руководителям на финальное собеседование. Контролировать выход новых сотрудников и прохождение первого месяца работы. Формировать кадровый резерв по продавцам и управляющим. Вести актуальную базу кандидатов. Кадровое администрирование Собирать и проверять документы новых сотрудников. Формировать и вести личные дела всех работников. Вести актуальный реестр сотрудников. Передавать аутсорсинговой компании информацию о приёмах, увольнениях, отпусках, больничных и переводах. Получать подготовленные документы, организовывать их подписание и хранение. Контролировать наличие оригиналов трудовых договоров, заявлений, согласий и других документов. Следить за кадровыми сроками и порядком в документах. Самостоятельно рассчитывать зарплату и сдавать государственную отчётность не требуется — этим занимается аутсорсинговая компания. Требования Опыт подбора персонала от одного года. Желателен опыт подбора продавцов или сотрудников для розницы. Базовое понимание кадрового делопроизводства. Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только обрабатывать отклики. Организованность и внимательность к документам. Умение вести базовую отчётность. Готовность отвечать за результат подбора. Условия Оформление на 0,5 ставки. Общая занятость — около 20 часов в неделю. Посещение офиса один раз в неделю. Остальная работа — удалённо, с возможностью самостоятельно планировать график. В рабочие дни необходимо быть доступным для кандидатов и руководителей. Заработная плата: фиксированная часть плюс KPI. Чёткое разделение обязанностей между HR-менеджером и кадровым аутсорсом. В сопроводительном письме напишите: Каких сотрудников вы подбирали за последние шесть месяцев? Есть ли опыт подбора продавцов? Какую часть кадрового делопроизводства вы вели самостоятельно? Подходит ли вам посещение офиса один раз в неделю?