HR-менеджер / Менеджер по персоналу (подбор, адаптация и развитие сотрудников)
Описание
PCBTeach — Академия программирования электронных устройств. С 2022 года мы развиваем инженерное образование: создаём практические курсы, проводим экспертные вебинары и выпускаем образовательный контент по электронике. Наши ученики — инженеры-разработчики, а корпоративные заказчики — предприятия России и СНГ. За годы работы мы обучили более 1300 технических специалистов, среди наших корпоративных клиентов — более 300 предприятий. Каждый день мы помогаем инженерам развивать профессиональные навыки, а компаниям — повышать квалификацию сотрудников и закрывать кадровый дефицит. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска и найма до адаптации, обучения и развития сотрудников. Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии. Мы ищем человека, который умеет находить сильных специалистов, помогать им успешно входить в должность, выявлять сложности и выстраивать эффективные HR-процессы. Если Вам нравится работать с людьми, самостоятельно принимать решения и видеть конкретные результаты своей работы — эта позиция для Вас. Чем предстоит заниматься: 1. Поиск и подбор сотрудников. В среднем, в месяц требуется 1-2 сотрудника. — Вести полный цикл найма: от составления вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и выхода сотрудников на работу. — Оценивать компетенции кандидатов, взаимодействовать с руководителями и контролировать качество и сроки закрытия вакансий. 2. Адаптация и обучение новых сотрудников. — Организовывать онбординг, разрабатывать программы адаптации, обучения и планы на испытательный срок. — Сопровождать новичков: проводить регулярные встречи, контролировать результаты, выявлять сложности и помогать их решать. 3. Работа с действующими сотрудниками. Коллектив линейных сотрудников: 5 человек. — Проводить индивидуальные встречи, собирать обратную связь, выявлять проблемы и работать над повышением вовлеченности и удержанием сотрудников. — Совместно с руководителями определять потребности в обучении и профессиональном развитии команды. 4. Развитие HR-процессов. — Выстраивать и совершенствовать процессы найма, адаптации и развития персонала, создавать необходимые регламенты и инструкции. — Вести HR-аналитику, контролировать ключевые показатели и внедрять улучшения. Нам нужен человек, который способен не только выполнять задачи, но и самостоятельно видеть проблемы, предлагать решения и доводить их до результата. Нам подойдёт человек, который: Имеет опыт работы в HR от 3 лет, включая самостоятельный подбор и адаптацию сотрудников. Умеет проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов. Имеет опыт разработки программ адаптации, обучения и оценки сотрудников. Умеет проводить индивидуальные встречи, давать обратную связь и выявлять причины проблем. Мыслит системно, умеет разрабатывать регламенты и организовывать процессы. Самостоятельно расставляет приоритеты, соблюдает сроки и отвечает за результат. Умеет работать с HR-показателями, анализировать данные и делать выводы. Обладает развитым эмоциональным интеллектом, умеет слышать людей и сохранять объективность. Уверенно работает с hh.ru, таблицами, CRM, онлайн-сервисами и современными AI-инструментами. Будет преимуществом: Опыт самостоятельного построения HR-процессов с нуля. Опыт работы единственным HR-специалистом в компании. Опыт подбора менеджеров по продажам и административного персонала. Опыт разработки KPI и систем оценки сотрудников. Опыт работы в онлайн-образовании, IT или технологических компаниях. Для нас особенно важен баланс между внимательным отношением к людям и требовательностью к результату. Что мы предлагаем Доход и прозрачная мотивация Фиксированный оклад — 80 000 ₽ на руки. Премия по KPI — до 50 000 ₽ ежемесячно. Совокупный доход — до 130 000 ₽ на руки. KPI связаны с качеством и сроками найма, адаптацией, сопровождением сотрудников и развитием HR-процессов. Возможность пересмотра дохода при увеличении зоны ответственности. Испытательный срок: 3 месяца. Формат работы Постоянная работа в штате компании. Полностью удалённый формат. График 5/2, с 09:00 до 18:00, час на обед. Оформление по ТК РФ. Необходимые рабочие сервисы и инструменты предоставляются компанией. Дополнительные возможности ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы. Оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ. Ежегодная премия за выслугу лет. Подарки на праздники и значимые события. Возможность профессионального обучения и развития, прохождение курсов по HR. Прямое взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы. Работа в развивающейся компании с востребованным образовательным продуктом. Как мы оцениваем результаты работы Для нас важны не количество проведённых собеседований и заполненных таблиц, а реальные результаты: Найм: своевременное закрытие вакансий подходящими сотрудниками. Адаптация: качественный ввод новичков в должность и успешное прохождение испытательного срока. Работа с командой: регулярные встречи, своевременное выявление и решение проблем. HR-процессы: внедрение улучшений, повышение эффективности и системности работы. Конкретные показатели и критерии премирования обсуждаются при трудоустройстве. Как проходит отбор Отклик с сопроводительным письмом. Кратко расскажите о своём опыте, какие HR-процессы выстраивали самостоятельно и почему Вас заинтересовала вакансия. Заполнение небольшой анкеты. Выполнение практического тестового задания. Первое онлайн-собеседование с представителем компании. Онлайн-собеседование с руководителем. Предложение о работе. Если Вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать систему, в которой сильные сотрудники успешно адаптируются, развиваются и достигают результатов, — будем рады познакомиться! Мы ищем HR-менеджера, который станет важной частью нашей команды и поможет компании расти за счёт сильных людей и эффективных процессов.