Менеджер по персоналу HRG

Описание

Мы — ITEC Group, компания с 29-летней историей на рынке образовательных услуг. Мы помогаем с обучением за рубежом и оформлением студенческих виз разных стран, включая Великобританию. Сейчас мы находимся на важном этапе: три бизнеса (47 человек) объединяются в единый холдинг. И нам нужен HR, который проведёт нас через этот процесс, выстроит систему обучения, адаптации и внутренней культуры. В компании никогда не было системного HR — всё предстоит строить с нуля. Это вызов для настоящего профессионала, который любит создавать структуру из хаоса. Чем ты будешь заниматься: 🎓 Обучение и развитие (T&D) Разрабатываешь и внедряешь систему обучения с нуля: от определения потребностей до организации тренингов (часть на аутсорсе, часть проводишь сама). Создаёшь единые стандарты онбординга для всех трёх компаний. Закладываешь фундамент будущей системы оценки персонала (KPI, 360 градусов, Performance Review) — внедрение после 6 месяцев. 💬 Внутренние коммуникации и культура Настраиваешь единые каналы, регламенты и стандарты общения для всего холдинга. Разрабатываешь и внедряешь корпоративные ценности и традиции, которые объединят команды. Участвуешь в адаптации и интеграции сотрудников в период слияния компаний. 🤝 HR-процессы холдинга Управляешь всеми HR-процессами (кроме КДП — оно на бухгалтерии) от найма до оценки и обучения. Взаимодействуешь со всеми подразделениями, выстраиваешь единые стандарты работы с персоналом. Привлекаешь внешних подрядчиков для проведения тренингов, когда внутренних ресурсов недостаточно. Кого мы ищем (наши ожидания): Опыт работы HR Generalist или T&D-менеджером от 3 лет. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или в растущих компаниях. Опыт проведения тренингов и оценки персонала. Знание методологий разработки тренингов и построения онбординга. Понимание систем оценки персонала (KPI, 360 градусов, Performance Review). Базовое знание ТК РФ в части обучения и развития. Владение HR-сервисами и платформами для онлайн-обучения. Системное мышление — ты умеешь создавать структуру там, где её нет. Проактивность и самостоятельность — ты не ждёшь готовых решений, ты их предлагаешь. Навыки публичных выступлений — проводить тренинги для тебя в радость. Эмпатия и коммуникабельность — работаешь с разными людьми из трёх компаний и находишь подход к каждому. Жизнерадостность и позитивный настрой — ты создаёшь атмосферу, в которой хочется работать. Умение работать в условиях неопределённости — процессы только выстраиваются, и это нормально. Что мы предлагаем: Реальная возможность построить HR-систему с нуля в холдинге с 29-летней историей. Масштабная задача: объединить 3 бизнеса и 47 человек в единую команду. Работа в центре Москвы (м. Тверская, Пушкинская) в красивом офисе. Полная занятость, график 5/2, стандартный рабочий день. Оформление по ТК РФ с первого дня. Достойная заработная плата от 120.000₽ на руки Испытательный срок 3 месяца с чёткими и достижимыми целями. Рядом руководитель, который поддерживает и доверяет твоей экспертизе. Адекватное руководство, выстроенное взаимодействие с бухгалтерией и другими отделами. Возможность профессионального роста вместе с компанией. Чего мы ждём на испытательном сроке: 📌 Разработаешь и запустишь базовый онбординг для новых сотрудников (единый для всех трёх компаний). 📌 Проведёшь аудит потребностей в обучении и предложишь план T&D на первое полугодие. 📌 Настроишь каналы внутренних коммуникаций (единые стандарты, регламенты). 📌 Заложишь фундамент для будущей системы оценки (методология, критерии) — без внедрения до истечения 6 месяцев. Пришли резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором расскажешь, какой проект по выстраиванию HR-процессов с нуля ты считаешь своим главным достижением. Ждём твой отклик!