Технический лидер (Tech Lead)

Описание

О нас

Fanzilla (проект Sebbia ) - билетная платформа для индустрии массовых мероприятий: профессиональные спортивные клубы, ледовые катки и арены, батутные парки, скалодромы, концертные площадки. Полный цикл от продажи до выдачи услуги и интеграций на площадке.

Роль

Ищем играющего техлида, который сам пишет код и ведёт архитектуру, берёт сложные задачи на себя и при этом отвечает за весь технологический процесс - от архитектуры до релиза. Это хэндс-он роль: 40 60% времени - разработка и ревью кода, остальное архитектура, процессы и работа с командой. Ожидаем сильную коммуникацию с бизнесом: переводить запросы в чёткие критерии, объяснять последствия решений, защищать фокус команды.

Задачи на 3-6 месяцев

Скорость доставки. Сократить time-to-market на 30%. Внедрить трекинг lead time и cycle time, ограничить WIP, убрать очереди между этапами. Уменьшить размер изменений, стабилизировать релизы. Встроить ИИ-ассистентов в ревью, генерацию тестов, документацию - оставить то, что реально ускоряет.

Карта системы. Задокументировать экосистему из 30+ сервисов: зависимости, владельцы, критические цепочки (покупка выдача отчёты), точки отказа. Результат - артефакт, по которому можно быстро принимать решения и онбордить новых людей.

Система качества. Выстроить пайплайн, который ловит проблемы до продакшена: стандарты покрытия для критических путей, контрактное тестирование между сервисами, автоматический регресс на ключевых сценариях, гейты в CI, которые не пропускают деградацию.

Надёжность и техдолг. Настроить алертинг на бизнес-метрики. Снизить количество инцидентов в критических контурах. Ввести постмортемы с action items и контролем исполнения. Провести аудит техдолга, сформировать backlog с приоритетом по ROI, защитить квоту времени перед бизнесом.

Команда. Растить инженеров: регулярные 1-1, индивидуальные планы развития, код-ревью как обучение, а не формальность. Участвовать в найме: собеседования, оценка кандидатов, адаптация новичков. Формировать культуру ownership - чтобы каждый понимал, за что отвечает, и мог принимать решения без эскалации.

Технический фокус

Kotlin (основной стек), развитие Go-направления. GraphQL и gRPC, проектирование контрактов. PostgreSQL, транзакции, миграции, производительность. Kubernetes, Helm/Kustomize. Движение к геораспределённой отказоустойчивой системе через понятные шаги.

Условия

Удалённо, при желании - офис в Ростове-на-Дону. Гибкий график, стадия активного роста.