Ведущий инженер ОМТОиЛ

Описание

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности

• Осуществлять организацию работы по приобретению, приему (от перевозчика или поставщика), доставке, хранению и отпуску МТР на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности МТР.
• Оформляет и осуществляет проверку первичной товарно-сопроводительной и складской документации (ТТН,ТН, МХ-1, МХ-3, приходный ордер, требование-накладная).
• Следить за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролировать соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
• Организовывать работу комиссии по списанию малоценных или поврежденных МТР с оформлением необходимых документов.
• Составлять при необходимости акты на ремонт МТР, оформлять документы при недостаче и порче МТР.
• Принимать участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей в подразделении.
• Осуществлять комплектование объектов работ подразделения МТР по заявкам, согласованным с руководством подразделения.
• Ведет учет материальных ресурсов в программе 1С Оперучет.
• Составляет необходимую отчетность.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы не менее одного года работы в сфере складского хозяйства
• Знание MS Office

Условия

• Работа в крупной, быстро растущей и развивающейся компании, на одном из участков.
• оформление согласно ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с дальнейшей пролонгацией) ;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• спец. одежда, 3-х разовое питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• Место работы: Месторождение ХМАО;
• вахтовый метод работы 30/30;

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.