Специалист учебно-методического комплекса

Описание

Должен знать и уметь:

• Свободно владеть ПК, работой в таблицах Exel .
• Правила деловой переписки.
• Технологию создания, обработки, передачи и хранения документов.
• Государственные стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
• Средства и правила эксплуатации вычислительной техники, связи и другой оргтехники.
• Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами.
• Основы профессиональной этики, правила делового общения.

Обязанности:

1. Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.

2. Составлять плановую и отчетную документацию воспитательного центра, письма, запросы и другие документы, готовить ответы авторам писем и заявителям.

3. Взаимодействовать с заведующими отделами при проведении воспитательных и профилактических мероприятий.

4. Готовить документы и материалы, необходимые для работы заместителя директора по воспитательной работе.

5. Оказывать помощь при проведении воспитательных и профилактических мероприятий.

6. Формировать номенклатурные дела в соответствии с утвержденной номенклатурой учреждения, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив учреждения.

Требования:

• на должность принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

• Наличие справки об отсутствии/наличии судимости. Наличие прививок в соответствии с Национальным календарем прививок (в случаях, установленных действующим законодательством).

Условия:

Заработная плата (после вычета НДФЛ) от 60 000 рублей.

Пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю) с 09.00 до 17.50.

Выходные дни суббота и воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Оформление согласно ТК РФ

Дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включают в себя:

1) Оказание материальной помощи в случаях:

- тяжелого заболевания или операционного лечения,

- смерти близких родственников,

- при рождении ребенка;

2) Премирование сотрудников,

3) Возможность бесплатного посещения спортивного комплекса и плавательного бассейна.

4) При необходимости - повышение квалификации.