Бухгалтер по заработной плате и кадрам

Описание

• Расчет заработной платы сотрудникам, очередных отпусков, листков временной нетрудоспособности (работа с фондом через Контур и кабинетом страхователя).
• Составление индивидуальных графиков.
• Удержания из заработной платы по исполнительным листам, работа с приставами (корреспонденция и ответы по исполнительным листам), отражение данных удержаний в программе.
• Расчет НДФЛ, страховых взносов в фонды.
• Ведение кадрового учета в рамках ТК РФ: (трудовые договоры, прием, увольнение, перемещения, отпуска, больничные, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору);
• Составление должностных инструкций.
• Взаимодействие с сотрудниками по вопросам заработной платы (выдача справок, консультирование).
• Работа с зарплатным проектом, формирование ведомостей.
• Расчет оплаты по договорам ГПХ
• Составление штатного расписания, штатной расстановки, структуры и своевременная актуализация;
• Составление локальных нормативных документов;
• Составление отчетности по зп
• Отслеживание своевременности и полноты расчетов с персоналом
• Участие в подготовке годовой и квартальной финансовой отчетности компании
• Ведения воинского учета сотрудников, формирование и сдача отчетности.
• Другие функциональные обязанности, возложенные на работодателя законодательными актами РФ в рамках расчета по заработной плате с персоналом

• Опыт на аналогичной позиции от 3 лет
• Знание программ 1С: Бухгалтерия 8.3, 1С: ЗУП, справочно-правовых систем. Знание Excel (уверенный пользователь),
• Знание трудового законодательства

• Знание плана счетов и проводок

• Высшее профильное образование
• Порядочность, ответственность, внимательность, пунктуальность, умение работать в команде, высокий уровень ответственности, самоорганизованность.

• Работа в стабильной компании (производство и торговля измерительными приборами): 60 человек, одно юрлицо
• Полностью официальная заработная плата
• Оклад 95 700 рублей на руки + полугодовые и годовые премии (совокупно до 2 окладов)
• Оформление по ТК с первого дня работы (или договор с СЗ, по выбору сотрудника)
• Гибридный формат работы (1 или 2 дня в офисе, остальное удаленно)
• Частичная занятость (0,8 ставки)
• Гибкое начало рабочего дня (с 8 до 10 утра)
• Компенсация расходов на проезд