Главный инженер проекта Бюро ГИП
Гипротрубопровод- от 220 000 руб.
Описание
Обязанности:- Участие в составлении комплексных план-графиков выполнения научно-исследовательских, конструкторских и проектных работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длинным циклом разработки, конструирования и изготовления.
- Подготавливать данные для заключения договора с заказчиком на выполнение проектно-изыскательских работ, в том числе по стоимости проектирования и изысканий, распределять объемы работ между организациями и подразделениями - участниками разработки проекта, составлять график разработки проектно-сметной документации в программе Primavera) и контроль расходования средств.
-Осуществлять совместно со специалистами отдела сметно-договорной работы подготовку и направление пакета документов, необходимого для выбора субподрядных организаций и заключения субподрядных договоров на ПИР в установленных графиком сроки.
- Контролировать технический и экономический уровень принимаемых проектных решений и сроки проектно-сметной документации.
-Подготавливать задания, графики производственным подразделениям филиала на выполнение поручаемых им работ и обеспечивать эти подразделения исходными данными и документами, необходимыми для проектирования, своевременно решать вопрос, возникающие у производственных подразделений в процессе разработки проектно-сметной документации.
- Участвовать в рассмотрении и согласовании проектной документации.
Обеспечивать защиту проекта в ПАО "Транснефть", у Заказчика и органах экспертизы и прочее.
Требования:
- Высшее профессиональное техническое образование
- Опыт работы на инженерных должностях не менее чем три года в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации и общий трудовой стаж по профессии, специальности не менее чем 5 лет
- Уверенный пользователь Excel, MS Word;
- Умение работать в программах AutoCad (Нанокад), Primavera.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
- Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- Программа добровольного медицинского страхования;
- Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
- Программа санаторно-курортного лечения;
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
- Корпоративное обучение.