HR-аналитик

Описание

• Сбор и обработка данных : определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем.
• Анализ данных : внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ.
• Отчётность и визуализация : ведение системы отчётности, подготовка аналитических материалов, обновление дашбордов, создание презентаций, выполнение спецотчётов по запросу.
• Поддержка принятия решений : подготовка выводов и рекомендаций, консультирование руководства и HR-коллег, участие в разработке HR-стратегии, оценка эффективности инициатив, помощь в выстраивании data-driven подхода в управлении персоналом.
• Развитие аналитической функции : отслеживание трендов, освоение новых методов, внесение предложений по улучшениям, участие в автоматизации HR-процессов, обучение HR-команды аналитике.
• Безопасность и конфиденциальность : соблюдение норм по защите данных, контроль доступа к HR-информации, слежение за безопасным хранением, помощь в формировании внутренних политик безопасности.
• Права : запрашивать нужную информацию у подразделений, вносить предложения по улучшению аналитики и HR-процессов, участвовать в обсуждениях по своей сфере, получать поддержку от руководства, повышать квалификацию в аналитике, статистике и смежных сферах, быть в курсе проектов и решений, связанных с его деятельностью, подписывать документы в рамках своей компетенции.

• Высшее образование (экономическое, математическое, в сфере HR или ИТ), опыт работы в HR или аналитике.
• Навыки : сбор и анализ HR-данных, внедрение метрик, подготовка отчётов и презентаций, создание дашбордов, выявление трендов и формулировка рекомендаций, умение доносить выводы заинтересованным сторонам.
• Опыт работы с big data.

• Работу в компании с мировыми стандартами и легендарной историей;
• Интересные задачи и профессиональное развитие;
• Конкурентоспособный социальный пакет;
• Гибридный формат работы.