Директор по персоналу

Описание

В крупную промышленную группу требуется Директор по Персоналу КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​разработка HR стратегии. Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемой Компании. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ • Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования). • Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре. • Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал • Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом • Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании • Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений • Реализация в Компании социальной политики Компании. • Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала • Участие в общекорпоративных проектах в области HR ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Профессиональный опыт и знания • Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 7-10 лет в крупных промышленных компаниях численностью от 5000 +. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом • Опыт работы в промышленных компаниях обязателен. • Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании • Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий) • Опыт работы в компания численностью от 5000 + человек • Готовность к командировкам • Знание трудового законодательства РФ Fluent English is a big plus Образование Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом Направлять резюме +фото