Менеджер по обучению и развитию персонала

Описание

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO , И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 12 000 человек
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе AUTOCOM
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы

• Гарантированную своевременную заработную плату
• Работу в команде отдела персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников

• Предоставляем корпоративные скидки на продукцию компании

• ДМС после 6 месяцев работы

• Подарки детям на Новый Год

• Рабочее место: г. Новосибирск, ул.Ватутина, 38Д

• Удобный график работы: понедельник - пятница, с 09:00 до 18:00

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ :

• Участие в построении системы компетенций: активная роль в проекте по разработке и внедрению корпоративной модели компетенций для ключевых должностей

• Оценка: проведение структурированных интервью и собеседований по компетенциям, организация процедур оценки персонала (Assessment/Development Center, 360 градусов)

• Создание программ обучения: анализ потребностей, разработка и организация программ обучения (как очных, так и дистанционных), оценка их эффективности

• Разработка электронных курсов: полный цикл создания интерактивных электронных курсов от написания сценария до сборки и публикации в СДО в iSpring Suite

• Индивидуальное развитие: разработка и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников, консультирование руководителей по вопросам развития команд.

• Методология и администрирование: поддержка и улучшение процессов L&D, подготовка отчетности, работа с внутренними заказчиками

НАШИ ОЖИДАНИЯ :

• Опыт работы в области обучения и развития персонала от 2-х лет

• Знание и опыт работы в iSpring Suite или на аналогичных платформах

• Навыки проектирования учебных программ

• Практический опыт проведения оценочных мероприятий (собеседования по компетенциям) или аналогичный опыт в рекрутменте

• Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика или смежные области)

• Будет преимуществом:

  Опыт участия в проектах по разработке моделей компетенций

  Знание основных методик оценки (Assessment/Development Center, 360)

  Опыт работы с СДО (LMS)