Менеджер по обучению и развитию персонала

Описание

• Анализ потребностей и стратегия обучения (проведение аудита потребностей в обучении через интервью с руководителями, анализ KPI отделов, опросы сотрудников, разработка и актуализация годового плана обучения, согласованного с бизнес-целями и бюджетом);

• Проектирование и разработка учебных программ "под ключ" (разработка программ для разных форматов: очные тренинги, вебинары, e-learning курсы, модули адаптации, инструктажи на рабочем месте, создание комплекта учебных материалов: презентации, рабочие тетради, кейсы, гайды, скрипты, тесты, интерактивные задания);

• Организация и проведение обучения (подбор и управление отношениями с внешними тренерами и учебными центрами, оценка их эффективности, самостоятельное проведение тренингов по корпоративным программам, адаптации);

• Работа с разными целевыми аудиториями (рабочие специальности и линейный персонал, инженерно-технические специалисты, офисные сотрудники и менеджеры, руководители и кадровый резерв);

• Поддержка корпоративной культуры обучения и развития.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;

• Высшее или среднее специальное образование;

• Опыт самостоятельного запуска и ведения обучающих программ;

• Навыки разработки обучающих материалов и презентаций;

• Умение работать с разными категориями персонала;

• Управление проектами.

• Официальное оформление по ТК РФ (полный соц.пакет, "белая" з/п);
• 5-дневная рабочая неделя (сб, вс - выходные);
• Высокий уровень дохода, прозрачная система мотивации;
• Компенсация стоимости абонементов в спортивные центры города;
• Компенсация стоимости проезда до места работы;

• Полис ДМС, включая стоматологию (по истечении года работы в компании);

• Скидки для сотрудников на продукцию компании.