Руководитель отдела продаж

Описание

Добрый день!

Меня зовут Татьяна, я HR-менеджер Вентиляционного завода "Ротадо".

Более 9 лет наша компания занимается производством промышленного вентиляционного оборудования, которое мы поставляем по всей России и странам СНГ.

Мы стремимся укрепить свои позиции на рынке и вырасти в 2026 г. еще на 35% по отношению к текущему году. Для достижения этой цели нам необходим руководитель отдела продаж , который может закрыть следующие задачи:

• Выполнение плана поступления денежных средств, согласно стратегии и годовым целям компании;
• Планирование операционной деятельности и развитие отдела продаж;
• Достижение запланированного финансового результата (плана отдела);
• Контроль выполнения ключевых показателей, закрытия сделок, правильной работе в CRM;
• Обучение персонала, подготовка скриптов, проектов коммерческих предложений;
• Оперативное управление, контроль и корректировка работы менеджеров;
• Взаимодействие со смежными структурами для решения рабочих задач.

От нового сотрудника мы ожидаем:

• Опыт работы в руководящей должности не менее 1 года;

• Обязателен успешный опыт личных продаж;

• Активная жизненная позиция, высокая работоспособность;

• Навык обучения персонала отдела продаж;

• Организаторские способности и управленческие навыки;

• Знание рынка строительства и/или промышленности будет преимуществом;

Условия

• Мы "белая" компания - честны перед государством и сотрудником;
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.00;
• Заработная плата состоит из оклада и премии за результаты работы.
• Уютный современный офис с оборудованной кухней и кофемашиной. Офис находится в шаговой доступности от остановки "Дом печати";
• Мы много учимся сами и заботимся о развитии сотрудников: у нас множество инициативных проектов, связанных с внедрением новых продуктов, в которых Вы сможете участвовать, корпоративная Библиотека и выстроенная система обучения;
• У нас много реальных примеров карьерного роста внутри компании. Есть примеры, когда наши сотрудники вырастали до руководящей позиции уже через полгода работы;
• Нам важно мнение сотрудников, и мы интересуемся им, внедряя что-то или просто выбирая подарки детям;
• Мы заботимся не только о самих сотрудниках, но и членах их семьи: поздравляем сотрудников со знаменательными событиями, а их детям дарим праздник в День защиты детей, 1 сентября и Новый год;
• Вдохновляющая корпоративная культура, интересная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия).