Аналитик по ассортиментному планированию и закупке

Описание

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Разработкой ассортиментной структуры коллекции, с учетом анализа продаж прошлых сезонов, в рамках вверенного бюджета
• Расчетом заказа на сезон
• Анализом и формирование поразмерного заказа
• Созданием первичного распределения продукта по каналам продаж, управлением кластаризацией товара in-season
• Категорийным анализом продаж, подготовкой еженедельного и ежемесячного анализа в конце каждого сезона
• Управлением жизненными циклами продукта (в рознице и на сайте)
• Формированием предложения на Sale
• Работой с ценообразованием - ценовые уровни, цены на коллекию (первые цены, пересчет цен при изменении вводных по сезонам)
• Анализом рынка и конкурентной среды

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• Опыт от 2х лет на релевантной позиции в fashion-компании
• Профильное высшее образование (экономика, финансовая аналитика)
• Продвинутые знания MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, функции)
• Знание SQL, Power Query - как преимущество
• Python (желательно)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Гибридный график 4/1: возможность один день в неделю работать из дома

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, пятница день собак и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская
  * Весной 2026г офис переезжает в Сколково

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер