Начальник отдела технического обслуживания систем видеонаблюдения

Описание

• организация поэтапного внедрения, сопровождения и развития городских интеллектуальных систем ( умных остановочных комплексов, интерактивных экранов и систем видеонаблюдения);
• обеспечение стабильного функционирования городских интеллектуальных систем;
• внедрение инновационных информационных технологий в процессы функционирования городских интеллектуальных систем;
• руководство деятельностью отдела, распределение задач между сотрудниками отдела, контроль за выполнением поставленных задач;
• составление и согласование необходимой технической документации, согласование точек подключения к волоконно-оптической линии связи;
• проведение плановых проверок качества выполняемых работ по техническому ремонту и обслуживанию видео- и электрооборудования, осуществление мероприятий по сокращению времени простоев видео- и электрооборудования городских интеллектуальных систем;
• разработка перспективных планов-графиков работы выполнения регламентов технического обслуживания, ремонта и испытаний оборудования и другой специализированной документации;
• составление заявок на пополнение запасных частей, материалов, оборудования, приборов, инструментов для городских интеллектуальных систем;
• запрос коммерческих предложений и подготовка технических заданий для закупочных процедур по направлению деятельности отдела;
• подготовка необходимых отчетов, аналитических справок и другой информации по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

• высшее образование по направлению деятельности;
• понимание работы сети и основных протоколов передачи данных;
• знание систем видеонаблюдения и опыт их настройки;
• умение работать с технической и проектной документацией;
• приветствуется опыт проектирования систем видеонаблюдения, сетей связи и систем хранения данных;
• работа в команде, инициативность, самостоятельность, ответственность;
• навыки планирования и организации рабочих процессов;
• опыт руководства от 2 лет.

• работа по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц, возможность премирования;
• дополнительные дни отдыха для работников-доноров, для прохождения диспансеризации, для работников имеющих ребенка-инвалида;
• оплачиваемые командировки и учебные отпуска;
• возможность профессионального роста;
• наставничество, возможность обучения за счет Учреждения;
• отсутствие строгого дресс-кода;
• дружный и сплоченный коллектив;
• офис в центре города;
• возможность бронирования на период мобилизации и подлежащих бронированию;
• испытательный срок до 3-х месяцев;
• график работы 5/2, с 8.00 до 17.00.