Главный специалист по премированию

Описание

• Внедрение и реализация систем премирования, корпоративных принципов и структуры вознаграждения, показателей премирования, программ мотивации персонала Филиалов в соответствии с корпоративной политикой вознаграждения, ЛНА Общества. (единовременная/ежемесячная/квартальная/полугодовая/годовая премия);
• Внедрения/изменения структуры вознаграждения, показателей премирования, программ мотивации; организация внедрения/изменения структуры вознаграждения, показателей премирования, программ мотивации путем доведения информации до HR филиалов, ЗДФ по направлению деятельности, проведение коммуникации с сотрудниками и бизнес-направлениями;
• Обеспечение проведения пилотных проектов по внедрению программ мотивации, анализ эффективности пилотных проектов;
• Анализ действующих показателей разработанных на уровне филиалов, формирование предложений, участие в разработке систем премирования;
• Подготовка справок, отчетов, презентаций и другой информации по запросам руководителя ДКиЛ.

Требования:

• Высшее образование (экономическое);
• Уверенное знание Excel, Word, 1С 8.3;
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (C&B/методолог);
• Опыт работы с большим объемом информации, подготовки качественных презентаций, структурирование и анализ данных;
• Опыт автоматизации процессов;
• Экспертное знание трудового законодательства.

Условия:

• Официальная и стабильная выплата заработной платы;

• Работа в крупной, стабильной компании;

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• Полная социальная защищенность (оплата больничных листов, отпуска);

• Наличие Профсоюза;

• Работа в дружном коллективе;

• График работы: 5/2, пн-чт 09.00 до 18.00, пт 09.00 до 16.45, обед 45 мин;
• Формат работы: офис (г. Москва, Варшавское ш. 37), гибрид после 6 мес. по согласованию (4 дня в офисе, 1 день удаленно);
• Уровень дохода: оклад 115 000 р. до вычета НДФЛ, годовая премия 12,5%.