Менеджер по подбору персонала

Описание

О компании:

Мы динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания с собственным автопарком и широкой географией перевозок. Наша команда это наша главная ценность, и мы стремимся создавать эффективную и комфортную рабочую среду для всех сотрудников.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ, белую заработную плату.

Стабильную работу в устойчивой компании.

Возможность профессионального роста и реализации своих идей в HR-сфере.

Работу в значимой отрасли с понятными бизнес-процессами.

График 5/2, офис с удобной транспортной доступностью.

Современный офис и доброжелательный коллектив.

Ключевые задачи:

Полный цикл подбора персонала для офисных и линейных позиций (водители, диспетчеры, механики, логисты и др.): от размещения вакансий до выхода на работу.

Адаптация новых сотрудников: введение в должность, подготовка и проведение welcome-тренингов, курирование на испытательном сроке.

Ведение кадрового делопроизводства (подготовка приказов, трудовых договоров, доп. соглашений, ведение личных дел) в 1С или аналогичных системах.

Работа с персоналом поля : поддержание контакта с водителями в рейсе, решение текущих вопросов.

Участие в оценке и мотивации персонала, работа с KPI.

Помощь в организации корпоративных мероприятий и поддержании корпоративной культуры.

Взаимодействие с руководителями отделов по всем HR-вопросам.

Разработка HR-стратегии и политики

Мы ждем от вас:

Опыт работы в сфере HR от 1 года (желательно в транспортной, логистической, производственной или сервисной компании с разноплановым персоналом).

Знание основ трудового законодательства и уверенные навыки кадрового делопроизводства.

Опыт самостоятельного подбора, включая массовый рекрутмент (на позиции водителей, рабочих).

Умение работать с большим объемом задач, системность и ответственность.

Навыки работы с профильными ресурсами (hh.ru, Авито, соц.сети, специализированные площадки для водителей).

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с разными людьми.

Пользовательские навыки работы с 1С (ЗУП или Кадры), MS Office.

Будет преимуществом:

Опыт организации мероприятий по адаптации, обучению или оценке персонала.

Понимание специфики работы водителей грузового транспорта и диспетчерской службы.

Наличие действующей медицинской книжки (или готовность ее оформить).