Руководитель направления массового подбора персонала
ГринатомОписание
Вакансия открыта в АО АТОМСТРОЙЭКСПОРТ (АО "АСЭ") в Москве, м. Дмитровская.
Акционерное общество Атомстройэкспорт представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.
Акционерное общество Атомстройэкспорт ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Мы предлагаем:
Место работы - г. Москва, метро "Дмитровская"/"Алтуфьево";
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Заработная плата: оклад + годовой бонус, выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация;
График работы 5/2, пятница сокращенный день;
Предоставление ДМС (со стоматологией и телемедициной) со дня трудоустройства;
Современный офис, комфортное рабочее место;
Обучение и наставничество на весь период адаптации;
Широкие возможности карьерного роста;
Корпоративное обучение.
В зону ответственности будет входить:
Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии найма, бюджет, ресурсы);
Реализация планов массового привлечения персонала в соответствии со стратегией участия организаций Дивизиона в проектах сооружения АЭС и оперативными задачами по укомплектованию штата дочерних строительных организаций на конкретных объектах;
Построение, систематизация и развитие функции массового рекрутмента;
Организация и контроль работы рекрутеров дочерних строительных организаций (30+ чел. в функциональном управлении), обучение инструментам и методам эффективного поиска и отбора персонала;
Планирование бюджета на мероприятия по подбору персоналу;
Подготовка предложений по внедрению системы оценки эффективности рекрутеров и мотивации на повышение качества и сокращения сроков подбора кандидатов;
Организация работы с внешними подрядчиками по массовому привлечению и отбору персонала, заключение договоров, контроль исполнения обязательств, оценка эффективности работы подрядчиков;
Организация работы по привлечению выпускников и молодых специалистов, формирование планов карьерных мероприятий в СУЗах и ВУЗах, координация участия представителей дочерних организаций в карьерных и профориентационных мероприятиях;
Внедрение новых инструментов массового подбора персонала;
Формирование регулярной отчетности по результатам работы (укомплектованность, сроки и качество закрытия вакансий рекрутерами, найм молодых специалистов).
Наши ожидания от кандидата:
Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых вакансий ежемесячно);
Общий стаж в сфере HR-менеджмента не менее 7 лет;
Опыт внедрения цифровых инструментов массового подбора;
Знание Excel и HR-метрик.