Директор по персоналу (HRD)

Описание

ГК Рубеж крупнейший российский производитель систем безопасности.

Более 37 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом.

За время работы:

• Запустили 3 завода и открыли 12 филиалов;
• В своём сегменте бизнеса входим в ТОП-3;
• Прирастаем каждый год более чем на 25% за счет развития существующих, а также разработки новых продуктов, в которые мы активно вкладываем ресурсы.

Рост и развитие компании открывают по-настоящему большие возможности для профессионального роста и самореализации.

Ключевые задачи:

• Разработка и интеграция HR-стратегии в общие бизнес-цели компании;
• Участие в разработке общей стратегии компании;
• Управление HR-функцией: руководство всеми направлениями HR, оптимизация процессов, повышение эффективности работы:
• Участие в формировании бюджета ФОТ компании, контроль показателей экономики труда и эффективности трудовых ресурсов;
• Управление эффективностью бизнеса: участие в разработке систем мотивации, организационного дизайна, влияющих на финансовые результаты;
• Управление сложными изменениями/трансформациями;
• Управление HR-рисками: управление кадровыми и репутационными рисками;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании.

Ожидаем от вас:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, социологии, психологии или смежных дисциплин);
• Опыт в сфере управления персоналом, включая руководящие позиции от 5 лет в производственных компаниях.
• Опыт стратегического планирования HR-процессов, управления бюджетом, HR-аналитика.

Мы предлагаем:

• Работа в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса;
• Полностью белая, конкурентная заработная плата;
• Демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микро-менеджмента; спортивные и творческие мероприятия для сотрудников компании и их детей;
• Корпоративная связь и такси;
• Пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18.00), соблюдение всех норм ТК РФ;
• Готовность к релокации в г. Саратов.