HR-директор / Директор по персоналу (стройматериалы)

Описание

• Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
• Участие в командной работе;
• Участие в организации, координации и контроле всех процессов подбора персонала на всех уровнях;
• Участие в организации работ по системной и четкой работе подотделов;
• Участие в бюджетирование работы команды;
• Участие в организации работы с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий.

• Умение работать в команде;
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения;
• Организованность, самостоятельность, ответственность;
• Ориентация на результат и качество работы с клиентами;
• Умение работать в команде и соблюдать договорённости.

• Удалённый формат работы с гибкой организацией дня;
• Возможность самостоятельно управлять рабочей нагрузкой;
• Участие в развитии направления;
• Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством;
• Возможность роста роли и дохода по мере развития клиентской базы и продаж;
• * Прозрачная система оценки результатов .