Начальник отдела персонала (HRD)

Описание

Мы стабильная и динамичная компания, ведущая деятельность в строительной ( производственной) сфере с использованием вахтового метода работы. Наша команда наш главный актив. Мы находимся в поиске сильного HR-лидера, который выстроит эффективную систему управления персоналом и будет растить вместе с нами.

Ключевые задачи:

Полный цикл HR: Стратегическое и оперативное управление всеми функциями: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, развитие, мотивация и оценка персонала

. Подбор и закрытие вакансий: Организация и личный контроль процесса подбора персонала всех уровней сложности от рабочих вахтовых специальностей до ИТР. Ответственность за скорость и качество закрытия позиций.

Развитие и обучение: Анализ потребностей в обучении, формирование и реализация планов развития, построение системы адаптации и проведения аттестаций.

Аналитика и эффективность: Анализ показателей труда, разработка и внедрение решений по повышению производительности и оптимизации численности.

Мотивация и вовлеченность: Разработка, внедрение и контроль систем мотивации, организация корпоративных мероприятий. Управление командой: Руководство отделом из 4 специалистов (включая специалиста по охране труда).

Законодательство и отчетность: Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям ТК РФ, контроль работы по охране труда.

Мы предлагаем:

Прозрачный и высокий доход: Фиксированная часть 80 000 на руки (оклад 88 000 до вычета НДФЛ) + ежемесячная премия, зависящая от выручки компании и ваших KPI. Средний ежемесячный доход за год составляет от 115 000 до 130 000 .

Ключевую роль: Возможность с нуля или кардинально улучшить HR-систему в компании, реально влиять на бизнес-результаты.

Развитие: Возможность обучения за счет компании по согласованию.

Наш идеальный кандидат:

Имеет высшее профильное образование (психология, управление персоналом, социология).

Обладает опытом работы в сфере управления персоналом от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей HR-должности.

Обязательно имеет успешный опыт работы в строительных компаниях или на предприятиях с вахтовым методом работы.

Владеет полным циклом кадрового делопроизводства и глубоко знает Трудовой кодекс.

Имеет практический опыт массового подбора рабочих специальностей и точечного подбора ИТР.

Уверенно работает в 1С:ЗУП и MS Office.

Обладает высоким уровнем стрессоустойчивости, коммуникабельностью, структурным мышлением и нацеленностью на результат.

Способен выстраивать процессы и руководить командой.