Директор по персоналу/HRD (производство, ЛОКАЦИЯ ЮФО)

Описание

Компания - производитель строительных материалов реализует комплекс мер по повышению эффективности, оптимизации затрат и разработки новой стратегии работы с рынком.

Обязанности:

• Разработка и реализация антикризисной HR-стратегии, направленной на стабилизацию кадровой ситуации и формирование устойчивой корпоративной культуры;
• Оптимизация организационной структуры и численности персонала с учетом бизнес-задач;
• Выстраивание системы управленческой ответственности и KPI для ключевых подразделений;
• Разработка системы мотивации, ориентированной на эффективность и прибыль;
• Обеспечение коммуникационной прозрачности между руководством и коллективом в условиях изменений;
• Развитие системы внутренних коммуникаций, обучение руководителей методам управления в кризисный период;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур; минимизация кадровых рисков. Управление всеми HR-процессами холдинга (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие);
• Совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения;
• Организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
• Формирование и развитие кадрового резерва.

• Управление затратами на персонал: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов;

• Управление социальной политикой, корпоративной культурой;

• Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя;

• Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

• Высшее профессиональное образование;
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления;
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет, ВАЖНО опыт в производственных компаниях;
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика;
• Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
• Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
• Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности;
• Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике.
• Стратегическое мышление.

• Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
• Оклад + годовой бонус
• ДМС п/испытательного срока
• Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.