Ассистент рекрутера
Persona ColtaОписание
Мы рекрутинговое агентство, предоставляющее профессиональный сервис по поиску высококвалифицированных специалистов и руководителей уровня top- и middle- менеджмента. В связи с увеличением количества заявок на подбор сотрудников находимся в поиске ассистента рекрутера в нашу команду.
Мы готовы предложить:
-
Обучение с 0. Полный ввод в профессию для кандидатов без опыта работы, включая адаптационный курс и совместную работу с наставником. После прохождения испытательного срока внешнее обучение за счет компании.
-
Удаленный формат работы. В удобном для Вас часовом поясе.
-
Комфортный график. У нас пятидневная рабочая неделя. Особенно ценим пунктуальность, т.к. уважаем время коллег и клиентов.
-
Поддерживающая команда. Мы ценим свежие идеи и инициативу. Люди это наша ключевая ценность.
-
Забота. Мы предоставляем технику для работы, чтобы процесс был максимально эффективным и комфортным. В день рождения сотрудника дарим подарок от компании, эквивалентный сумме 5000 рублей.
-
Развитие. Развитие в HR-проектах по направлениям: искусственный интеллект, корпоративное обучение, OKR, стратегические сессии.
-
Перспективы. После успешного прохождения испытательного срока перевод на должность "Консультант по подбору персонала" с обновленными условиями. После шести месяцев работы возможен рост до позиции "Старшего консультанта" и "Руководителя проекта".
-
Прозрачные выплаты. Постоянный гарантированный доход + бонусы за закрытие вакансий + квартальные премии лучшим сотрудникам.
Пожелания к кандидатам:
-
Любовь к людям и готовность открыто выстраивать коммуникацию.
-
Желание работать на результат.
-
Грамотность речи.
Основные задачи специалиста:
-
Поиск подходящих кандидатов: обработка входящих откликов, работа с внутренней базой кандидатов (более 34000 резюме), осуществление звонков кандидатам, разместивших резюме на работных сайтах.
-
Проведение оценочных процедур: первичное телефонное собеседование, оценочное интервью по видео, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата.
-
Организация интервью с участием нанимающего менеджера и кандидатов, подготовка и согласование со сторонами предложения о работе для финального кандидата.
-
Контроль прохождения испытательного срока трудоустроенным сотрудником.