HR Generalist (HRG)
Описание
ABC Media ищет самостоятельного HR Generalist, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию новичков и развитие базовых HR-процессов. Основная задача - сформировать эффективные команды для международных тренингов, образовательных продуктов, акселерации бизнеса, маркетингового агентства и медиапроектов. Вы будете напрямую взаимодействовать с собственником и руководителями направлений: определять потребности в персонале, согласовывать профили кандидатов, управлять процессом подбора и сопровождать новых сотрудников до завершения испытательного срока. Основные задачи Планирование найма. Определять совместно с собственником и руководителями потребность в сотрудниках, приоритеты подбора и оптимальный формат привлечения специалистов: в штат или на аутсорсинг. Полный цикл подбора. Формировать профили должностей и вакансии, искать кандидатов, проводить интервью, оценивать компетенции и результаты работы, проверять рекомендации и сопровождать выход сотрудника. Поиск и оценка. Использовать прямой поиск, профессиональные сообщества, социальные сети и рекомендации. Проверять реальный опыт кандидатов, их личный вклад и соответствие масштабу задач. Адаптация сотрудников. Организовывать ввод в должность, согласовывать цели на испытательный срок и контролировать прогресс совместно с руководителем. Развитие HR-процессов. Поддерживать актуальную организационную структуру, помогать руководителям определять зоны ответственности и критерии эффективности сотрудников. Аналитика и отчётность. Вести базу кандидатов, отслеживать сроки закрытия вакансий, конверсию воронки, причины отказов и результаты прохождения испытательного срока. Работа с командой. Выявлять причины текучести, сложности адаптации и проблемы во взаимодействии, предлагать решения. Координировать оформление сотрудников с бухгалтерией и юристом. Что мы ожидаем от будущего коллеги Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей в маркетинге, продажах, медиа, образовании или event-проектах Навык работы с вакансиями полного цикла - от формирования профиля до выхода сотрудника и оценки результатов на испытательном сроке. Понимание специфики коммерческих и творческих команд, умение оценивать не только опыт, но и реальные достижения кандидатов. Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и выстраивать работу с руководителями. Опыт адаптации сотрудников и внедрения базовых HR-процессов. Самостоятельность, системность, инициативность, высокая требовательность к качеству подбора и соблюдение конфиденциальности. Английский язык на уровне, достаточном для поиска и проведения интервью с кандидатами международных проектов. Условия работы Формат: работа из офиса График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Заработная плата: оклад + KPI.