Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Описание

• Обеспечивать организацию процессов труда и управления в Филиале в соответствии с его целями и стратегией Общества, направленными на оказание услуг в соответствии с заключенными договорами на основе рационального использования трудового потенциала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества работы.
• Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием разделов бизнес-плана по блоку Персонал и социальные программы , осуществлять анализ и контроль затрат на персонал филиала, курировать защиту и согласование Бизнес-плана филиала по блоку Персонал и социальные программы .
• Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием (разработкой, внесением изменений, согласованием и утверждением) организационных структур Филиала.
• Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием (разработкой, внесением изменений, согласованием и утверждением) штатных расписаний Филиала на основании утвержденных организационных структур, утвержденных плановых показателей по численности персонала.
• Контролировать соблюдение штатной дисциплины.
• Обеспечивать планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал Филиала, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
• Обеспечивать контроль над расходованием фондов оплаты труда.
• Обеспечивать управление премиальной частью материального вознаграждения (организация работы премиальной комиссии, подготовка документов к премиальным комиссиям, подведение итогов работы Филиала для целей текущего премирования, расчет премии по результатам текущей деятельности, проверка результатов расчета и т.д.)
• Контролировать правильность применения тарифных ставок и расценок, установленных разрядов оплаты труда и окладов.
• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.

• Высшее образование
• Стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет
• Знание Трудового законодательства Российской Федерации по направлению деятельности. Законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития. Систему стандартов по труду, трудовые нормативы.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• Единовременное премирование по итогам работы за год;

• Материальная помощь

• Премирование к профессиональному празднику - День работников нефтяной и газовой промышленности

• Добровольное медицинское страхование;

• Санаторно-курортное лечение

• Расширенный социальный пакет

• Негосударственное пенсионное обеспечение.