Технический директор

Описание

• Техническое развитие предприятия, продвижение предприятия на новые рынки сбыта
• Повышение авторитета предприятия путем вывода на рынок новых изделий, переговоров с партнерами предприятия
• Обеспечение технической политики и направлений технического развития предприятия
• Обеспечение необходимого уровня технической подготовки предприятия и его постоянного роста, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых)
• Контроль качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, работ и услуг, их надежности, соответствия действующим стандартам
• Контроль соблюдения проектной, технологической, конструкторской дисциплины, норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований надзорных органов
• Контроль за разработкой и внедрением технологических процессов и режимов производства выпускаемой Обществом продукции
• Руководство разработкой перспективных планов развития предприятия, реконструкции и модернизации выпускаемого оборудования, технического перевооружения действующего производства
• Обеспечение эффективности проектных решений, своевременной и качественной подготовки производства, высокого уровня качества продукции в процессе разработки и производства
• Осуществление контроля и соблюдения проектной, конструкторской и технической документации

• стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
• высшее (техническое образование);
• обязательный опыт работы с карьерной техникой (экскаваторы, СБШ, белазы и тд.).
• знания в области электропривода экскаваторов, СБШ или другой карьерной техники.

• Официальное трудоустройство по ТК
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00
• Стабильная своевременная оплата труда (2 раза в месяц)
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
• Ежегодная индексация заработной платы
• Выплата премий к праздникам и памятным датам
• Предоставление новогодних подарков для детей работников
• Организация корпоративных мероприятий
• Дополнительные оплачиваемые отпуска
• Наставничество для новых работников
• Наличие служебных командировок