Главный конструктор

Описание

• Руководство конструкторским отделом, координация деятельности работников вверенного подразделения
• Контроль фактического наличия актуальной конструкторской документации на выпускаемую продукцию
• Контроль своевременной передачи конструкторской документации на выпускаемую продукцию (в том числе на новые виды продукции)
• Разработка новых видов продукции и совершенствования уже выпускающихся
• Организация и планирование конструкторских работ по новым перспективным изделиям
• Совершенствование инструментария по проектированию продукции
• Осуществление мероприятий по повышению эффективности разработок, сокращению сроков и стоимости проектирования
• Организация разработки перспективных и годовых планов проектно-конструкторских работ, контроль их выполнения
• Руководство работой по технико-экономическому обоснованию разрабатываемых проектов в рамках должностных обязанностей и полномочий начальника конструкторского отдела
• Определение объемов работ по проектированию, перечня входной и выходной документации для выполнения проектно-конструкторских работ
• Организация разработки технических заданий на проектирование, согласование с заказчиками, представление на утверждение и защита разработанных эскизных, технических и рабочих проектов перед руководством и заказчиками
• Обеспечение качества и надежности, высокий уровень стандартизации и унификации конструкций в разрабатываемых проектах
• Организация проведения поисковых разработок по определению перспективных направлений проектно-конструкторских работ, стендовых и промышленных испытаний, их доводка и передача в производство
• Организация работы по планированию деятельности конструкторского отдела

• высшее профессиональное (техническое) образование
• опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

• Официальное трудоустройство по ТК
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00
• Стабильная своевременная оплата труда (2 раза в месяц)
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом
• Ежегодная индексация заработной платы
• Выплата премий к праздникам и памятным датам
• Предоставление новогодних подарков для детей работников
• Организация корпоративных мероприятий
• Дополнительные оплачиваемые отпуска
• Наставничество для новых работников