Младший специалист по товародвижению

Описание

Работа в Tom Tailor это расти и развиваться вместе, как единая команда. С нами ты можешь развить свой потенциал в зоне управления ключевыми процессами Fashion-индустрии в стабильной и растущей компании.

TOM TAILOR RUSSIA приглашает в команду Младшего специалиста по товародвижению .

Задачи

• Обеспечение магазинов качественным стоком с учетом вместимости магазинов и оборачиваемости
• Распределение товара со склада, создание заявок на отгрузку
• Отслеживание новых поступлений
• Проведение детального анализа продаж /остатка /поступления на уровне магазина/гендера/продуктовой группы/артикула
• Отслеживание показателей Out of stock, анализ причин отклонения и инициирование действий по устранению
• Курирование процесса смены сезонов, включая организацию вывозов не ликвидного и не сезонного товара из магазинов
• Загрузка кластеризации по магазинам в 1с
• Загрузка идеального стока в 1с
• Загрузка цен и скидок в 1С
• Заведение в 1С параметров по товару для работы подсортировок (жизненный цикл товара, сезонность)
• Подготовка регулярной отчетности по товару и по запросу
• Взаимодействие с внутренними подразделениями (других департаментов компании) по вопросам подсортировки

Мы ожидаем

• Опыт на аналогичной позиции от 2-х лет
• Знание excel на уровне продвинутого пользователя
• Сильные аналитические навыки
• Желательно знание 1С
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с коллективом
• Позитивный настрой и нацеленность на результат
• Креативный подход к трудным задачам
• Открытые мышление (видеть возможности)

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Работу в международной компании, эффективные процессы, высокую экспертизу команды, возможности для профессионального развития
• Демократичную корпоративную культуру
• Гибридный график работы
• Конкурентную заработную плату и бонусы за результат
• ДМС после 3 месяцев работы
• Концептуальный loft-office в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Скидки на продукцию бренда

Этапы процесса отбора

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о ваших целях и опыте, обсудим ценности и принципы
• Интервью с будущим руководителем, где обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• Обратимся за рекомендациями к вашим предыдущим работодателям
• Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщим о решении