Системный администратор

Описание

Рельеф-Центр это крупнейший в России производитель товаров для творчества, офиса и школы. У нас в ассортименте 17 собственных брендов, в числе которых Berlingo, ГАММА , СТАММ , bg и другие. Наш центральный офис находится в городе Рыбное Рязанской области. В нем работает около 1 500 человек, но нам не хватает еще одного члена IТ-команды: Системного администратора

Нам важны следующие знания и навыки:

• Опыт в подобной должности от 3-ёх лет;
• Успешный опыт администрирования систем Windows и Linux, СХД, систем резервного копирования и виртуализации;
• Знание продуктов: Active Directory, Veeam, VMware/ Hyper V, сетевое оборудование, средства мониторинга;
• Ответственность, дружелюбность, аналитическое мышление и способность быстро учиться, нацеленность на результат;

Основные задачи:

• Администрирование серверов Windows/Linux;
• Управление Active Directory (политики, группы, безопасность);
• Обслуживание систем резервного копирования (Veeam и др.);
• Поддержка виртуальной инфраструктуры (VMware/Hyper-V);
• Управление системами хранения данных (СХД);
• Участие в проектах по развитию ИТ-инфраструктуры;
• Решение сложных инцидентов, эскалированных от техподдержки;

Что мы предлагаем:

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 или с 9:00 до 18:00 на выбор, гибридный формат работы;
• Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход (зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и т.п.);
• Современная система наставничества для новичков и обучение сотрудников (базовое обучение, профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека);
• Корпоративный транспорт, который забирает сотрудников из всех районов города;
• Забота о сотрудниках: корпоративное кафе с вкуснейшими сырниками на завтрак, медицинский центр, спортивные секции, скидки и особые условия в компаниях-партнерах. Некурящие сотрудники могут рассчитывать на один дополнительный выходной в году.

Чтобы попасть к нам в команду, оставь свой отклик на вакансию и напиши небольшое сопроводительное письмо. Если ты соответствуешь нашим пожеланиям к позиции, HR предложит тебе пройти телефонное мини-интервью. Следующий этап - очная встреча с HR и руководителем. При взаимной заинтересованности сделаем оффер.