Менеджер отдела оптовых продаж B2B

Описание

Архитектор продаж B2B ключевой специалист отдела продаж MIATEK

MIATEK ТЕХНОЛОДЖИ это не просто оптовый поставщик электроники. Мы системный интегратор ассортимента для российского ритейла. Наша философия Digitaler Funktionalismus: Меньше, но лучше . Мы превращаем хаос рынка в логичные, выгодные поставки через три пути: Решения, Бренды, Импорт.

Ваша роль в команде:
Вы станете ключевым звеном в отделе продаж, отвечая за полный цикл работы с клиентами:

• Обработка входящих заявок (Telegram, почта, звонки) с максимальной конверсией в сделки.
• Активная работа с клиентской базой: разогрев текущих клиентов, увеличение среднего чека, ввод новых категорий.
• Поиск и привлечение новых клиентов через холодные звонки, целевые рассылки и работу в профессиональных сообществах.
• Подготовка комплексных КП , проведение переговоров, закрытие сделок.
• Тесное взаимодействие с директором по продажам (вашим наставником) для оттачивания мастерства и перенятия лучших практик.

Требования:

• Опыт в B2B-продажах от 2 лет , обязательно в сегменте: бытовая техника, электроника, аудио, игровая тематика, смартфоны, умный дом.
• Глубокое знание брендов и ассортимента из нашего ТЗ (Apple, Samsung, Dyson, Sony, Nintendo, LG, Braun и др.).
• Навык работы с возражениями: умение аргументированно и уверенно отвечать на дорого , уже есть поставщик , не сейчас , отправьте прайс .
• Аналитический склад ума: понимание маржинальности, умение считать выгоду для клиента, работа с большими объёмами данных.
• Активность, целеустремлённость, грамотная речь (устная и письменная).
• Режим охотника : внутренняя мотивация на результат, а не просто выполнение задач.
• Технические навыки: уверенная работа с Excel (формулы, сводные таблицы), CRM, Telegram, почтой.
• Наработанная база клиентов будет серьёзным преимуществом.

Мотивация:

• Оклад от 100 000 рублей + процент от маржи закрытых сделок.
• KPI: выполнение плана по обороту, маржинальность сделок, привлечение новых клиентов.
• Обучение и наставничество от лучшего продажника компании.
• Карьерный рост до руководителя направления.

Что мы оцениваем:

• Глубину знаний рынка и брендов.
• Структурность мышления и умение работать с данными.
• Навыки коммуникации и работы с возражениями.
• Креативность и коммерческую смекалку.
• Мотивацию и настрой на результат.

Ждём тех, кто не просто ищет работу, а готов строить систему продаж будущего.