Руководитель отдела контента/ SMM

Описание

Мы DEMIAND . Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.

Сейчас мы ищем руководителя отдела СММ и контента соц.сетей, который поможет системно выстроить процессы и вывести команду на новый уровень. Если вы внимательны к деталям, умеете организовывать работу и находите драйв в решении нестандартных задач мы будем рады познакомиться!

Ваши основные задачи:

1. Контроль за командой отдела, проведение регулярного менеджмента

Команда:

Контроль дисциплины, сроков, качества работы и загруженности команды

Проведение созвонов с командой, написание сводок к ним

Контроль качества контента генерируемого блогерами

2. Составление контент планов для основных соц сетей

Разработка и реализация комплексной стратегии присутствия компании в социальных сетях;

Создание контент-планов и их реализация

Анализ конкурентов и их стратегий, подготовка сводных таблиц по конкурентам

3. Осуществление постоянного мониторинга и внедрение лучших мировых практик в контент Бренда

Регулярный анализ кейсов крупных D2C-брендов и топовых маркетплейс-игроков (Amazon,Temu, Xiaomi и др.)

Быстрая адаптация трендов в соц сети

4. Анализ эффективности и достижения целей отдела через дашборды

Анализ эффективности SMM-кампаний, рекламных активностей, всех социальных сетей и пульс-пабликов, подготовка аналитических отчетов через Zettа

Анализ форматов более залетающих роликов и реализация их в компании

5. Поддержание единого визуального стиля и tone of voice

Контроль визуальной составляющей наших социальных сетей (на всех обложках роликов присутствует аппетитный результат приготовления, яркая сочная красивая обложка)

6. Формирование и развитие отдела СММ

Построение структуры отдела под масштаб (с согласования с руководством)

Найм специалистов, включая тестовые задания, интервью, ассессмент по креативности и скорости

Адаптация новых сотрудников, построение внутренних регламентов, чек-листов и welcome-процессов вместе с отделом Рекрутинга

Внедрение системы наставничества и регулярной обратной связи вместе с отделом Рекрутинга

Условия и предложения:

• Фиксированный доход на ИС: 120 000 + 3 600 компенсации удалёнки

• После ИС: оклад 120 000 + премия до 100 000 по KPI

• Совокупный доход до 220 000 (на руки)

• Полностью удалённый формат, график 09:00 18:00 МСК, быть на связи до 19:00 по будням

• Официальное трудоустройство

• ДМС после прохождения испытательного срока

• Выплаты заработной платы дважды в месяц