Менеджер по инфраструктуре (hardware)

Описание

• управление инфраструктурной командой специалистов по сопровождению серверного оборудования, виртуализации и систем резервного копирования;
• организация и контроль работ по администрированию, обслуживанию и мониторингу серверного оборудования и систем хранения данных следующих вендоров - HPE, Dell, Huawei, Infinidat, в том числе и на удаленных площадках;
• обеспечение стабильной работы виртуальной инфраструктуры на базе решений VMware;
• управление системами резервного копирования (Commvault, Veeam): настройка, мониторинг, устранение сбоев, оптимизация процессов;
• взаимодействие с вендорами и подрядчиками по вопросам ремонта и модернизации оборудования;
• разработка и поддержка документации (инструкции, регламенты, схемы);
• планирование и проведение работ по обновлению и масштабированию инфраструктуры;
• участие в инцидент-менеджменте и расследовании причин сбоев;
• контроль выполнения SLA, оптимизация процессов для повышения отказоустойчивости;
• работа по выстраиванию процесса с L1/L2 поддержкой, выявление проблемных зон и методики их решения;
• формирование потребностей и своевременный заказ оборудования, комплектующих, лицензий/поддержки;
• участие в проведении инвентаризации, управление складом и учет запчастей, контроль перемещения активов, документальное сопровождение.

Требования:

• навыки управления командой (от 3 человек);
• умение работать с технической документацией и составлять отчеты;
• знание основ информационной безопасности при работе с инфраструктурой;
• опыт работы в администрировании серверного оборудования (включая серверы на платформах Intel и AMD) и виртуальных сред от 3-х лет.
• глубокие знания VMware и HPE;
• опыт работы с системами резервного копирования (Commvault, Veeam);
• понимание принципов работы серверного оборудования, систем хранения данных и основных протоколов передачи данных.

Условия:

• работа в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• гибридный формат работы;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.